Rippling vs Zenefits: ¿Cuál es mejor para su pequeña empresa en 2022?

Rippling y Zenefits ofrecen un software de recursos humanos todo en uno que le permite administrar la incorporación de empleados, la nómina, los beneficios y más. Rippling ofrece mejores funciones y herramientas de recursos humanos y una cantidad mucho más amplia de integraciones. Sin embargo, el precio general de Zenefits es más económico que el de Ripplings, especialmente si está buscando una plataforma central que ya tenga varias herramientas de recursos humanos. Aunque Rippling tiene soluciones de recursos humanos y TI, debe comprar cada módulo además de su plataforma central de administración de la fuerza laboral, lo que puede resultar costoso.

Para ayudarlo a encontrar el software de nómina adecuado, comparamos Rippling vs Zenefits en términos de características, precios y facilidad de uso. Aquí están nuestras recomendaciones.

  • Rippling: lo mejor para empresas con mucha tecnología o pequeñas empresas sin departamento de recursos humanos y TI, que necesitan herramientas en línea para administrar recursos humanos, nómina y TI.
  • Zenefits: lo mejor para empresas pequeñas y en crecimiento que desean una plataforma de recursos humanos completamente integrada con herramientas en línea para medir el compromiso de los empleados

Rippling vs Zenefits Comparados

Precio inicial mensual $10 por empleado ($8 si se factura anualmente) para la plataforma principal de fuerza laboral de Rippling Unity $10 por empleado ($8 si se factura anualmente)
Nómina con servicios de declaración de impuestos $8 por empleado mensualmente* $6 por empleado mensual
Tiempo de procesamiento de depósito directo dos días hábiles cuatro días hábiles
Cobertura de Nómina Empleados asalariados y por horas, contratistas, trabajadores internacionales Empleados asalariados y por horas, contratistas
Administración de Beneficios $6 por empleado mensualmente* Gratis si usa el corredor Zenefits; $5 por empleado mensualmente si usa su propio corredor
Beneficios para empleados Seguro médico, 401(k), beneficios para viajeros, FSA, HSA, ACA, conformidad con COBRA** Seguro de salud, 401(k), cumplimiento de COBRA, HSA, FSA, beneficios para viajeros, vida e incapacidad, beneficios complementarios
Compensación de trabajadores Planes de pago por uso (a través de AP Intego) Planes de compensación para trabajadores a través de un corredor asociado
Gestión del aprendizaje Complemento pagado N / A
Revisiones de desempeño N / A Incluido en niveles superiores
Herramientas de TI Administración de aplicaciones: $8 por empleado mensualmente Administración de dispositivos: $8 por empleado mensualmente Solo aprovisionamiento de cuentas
Atención al cliente Centro de ayuda en línea; soporte por chat y correo electrónico; Asesores de recursos humanos y soporte telefónico en vivo por un costo adicional Centro de ayuda en línea; chat (ZenBot), correo electrónico y soporte telefónico
Visita Ondulación Visita Zenefits
Lea nuestra revisión de ondulación Lea nuestra revisión de Zenefits

*El precio de Ripplings se basa en una cotización que recibimos
**El acceso a FSA, HSA, beneficios de viajero, ACA y costos administrativos de COBRA son adicionales

Si cree que Rippling y Zenefits son plataformas similares, entonces tiene razón. Parker Conrad, ex director ejecutivo de Zenefits, es el creador de Ripplings. ¿La gran diferencia? Rippling está diseñado para manejar tanto la gestión de empleados como la de TI.

  • Cuándo usar la ondulación
  • Cuándo usar Zenefits
PROS CONTRAS
Plataforma fácil de usar Carece de herramientas de desempeño, compensación y participación de los empleados
Procesamiento de nómina optimizado con ejecuciones de pago ilimitadas y capacidades de nómina global La transparencia de precios es limitada; La solución de administración de la fuerza laboral de Rippling Unity debe comprarse antes que cualquier otro producto
Amplias integraciones de software de terceros (se integra con más de 500 aplicaciones) Puede ser costoso a medida que agrega más funciones
Soluciones modulares de recursos humanos, nómina y TI; puede seleccionar módulos/características que desee Atención al cliente limitada; El soporte experto de recursos humanos (por teléfono y correo electrónico) tiene un costo adicional
Opción PEO disponible Sin prueba gratuita

Las pequeñas empresas y las empresas que dependen en gran medida de la tecnología y el software comercial suelen querer herramientas en línea que automaticen las tareas diarias y funcionen bien juntas. Rippling puede ayudar a minimizar el trabajo administrativo de recursos humanos y TI, lo que le permite optimizar todo el ciclo de vida de los empleados, incluidos los procesos de aprovisionamiento y desaprovisionamiento de TI. Rippling incluso tiene sólidas opciones de integración, lo que le permite conectar su plataforma a más de 500 software que utilizan la mayoría de las empresas.

También es ideal para empleadores que no cuentan con un equipo de TI interno porque Rippling puede ayudarlo a rastrear el inventario de computadoras de la empresa, incluso almacena dispositivos en su almacén para usted. Y si necesita asistencia experta en el manejo diario de recursos humanos y nómina, pero no tiene un equipo de recursos humanos interno, Rippling tiene un servicio flexible de organización profesional de empleadores (PEO, por sus siglas en inglés) que puede usar.

Visita Ondulación

PROS CONTRAS
prueba gratuita de 14 días La nómina es un complemento de pago
Precios transparentes Todos los planes y complementos requieren al menos cinco empleados
Nómina de servicio completo con corridas de pago ilimitadas Carece de nómina global, PEO, gestión de aprendizaje y herramientas de seguimiento de candidatos
Amplias opciones de informes Planes médicos, de la vista y dentales no disponibles en Hawái
Herramientas de programación de empleados y una solución de bienestar para ayudar a controlar el estrés en el lugar de trabajo La integración de software de terceros no es tan sólida como Ripplings

Si bien es posible que Zenefits no tenga las herramientas de TI que ofrece Rippling, su plataforma base tiene todas las soluciones esenciales que necesita para administrar empleados, incorporar nuevas contrataciones, planificar horarios de turnos y realizar un seguimiento de las revisiones de desempeño. Sus herramientas de planificación de compensaciones incluso le brindan datos comparativos de salarios en tiempo real e informes de compensación de referencia personalizados para ayudarlo a comprender mejor cuánto pagar a los empleados.

Lo que también es bueno de Zenefits es que puede ayudar a evaluar, rastrear e informar sobre el bienestar de sus empleados. Esto le permite identificar áreas problemáticas que afectan la productividad de los empleados, lo que le permite generar ideas de bienestar de los empleados para abordar de manera proactiva el estrés en el lugar de trabajo.

Visita Zenefits

Lo mejor para la asequibilidad: Zenefits

Transparencia de precios Completo Limitado
Precios Mensuales* Essentials: $10 por empleado ($8 si se factura anualmente) Crecimiento: $18 por empleado ($14 si se factura anualmente) Zen: $27 por empleado ($21 si se factura anualmente) Plataforma de gestión de la fuerza laboral de Rippling Unity: $10 por empleado ($8 si se factura anualmente)
Complementos pagados* Nómina: $6 por empleado mensualmente Servicios de asesoría de recursos humanos: $10 por empleado mensualmente Administración de beneficios usando un corredor propio: $5 por empleado mensualmente Nómina: $8 mensuales por empleado Administración de beneficios: $6 mensuales por empleado Beneficios flexibles (HSA, FSA, cercanías): $6 mensuales por empleado Administración de aplicaciones: $8 mensuales por empleado Administración de dispositivos: $8 mensuales por empleado Mesa de ayuda de recursos humanos: $100 mensuales
Plan Especial de Nómina Trabajadores eventuales (como contratistas y empleados temporales): $6 por trabajador activo mensualmente N / A
Seguimiento de solicitantes N / A Precio personalizado
Tiempo y asistencia Incluido en todos los planes Precio personalizado
Programación de turnos Incluido en todos los planes N / A
Gestión del aprendizaje N / A Precio personalizado
Gestión de Compensación y Desempeño Incluido en niveles superiores N / A
Visita Zenefits Visita Ondulación
Lea nuestra revisión de Zenefits Lea nuestra revisión de ondulación

*El precio de Ripplings se basa en una cotización que recibimos

Si el precio es un factor determinante importante para su pequeña empresa, es posible que Rippling no sea adecuado para usted, ya que sus planes no son tan transparentes ni tienen un precio tan razonable como los de Zenefits. Si bien ambos tienen una plataforma central de recursos humanos que incluye lo básico (con nómina y otras soluciones que cuestan más), Zenefits ofrece planes adicionales que agregan más funciones de recursos humanos. Por el contrario, Rippling solo tiene un plan para su plataforma base Rippling Unity, y debe comprarlo antes de poder comprar sus otras soluciones, como las funciones de seguimiento de tiempo y PTO que ofrece Zenefits en todos sus niveles.

Al comparar los planes básicos de Zenefits y Ripplings, ambos tienen el mismo precio inicial mensual de $10 por empleado ($8 con un contrato anual). Sin embargo, el complemento de nómina de Zenefits tiene un precio más bajo ($6 por empleado mensualmente) que Ripplings ($8 por empleado mensualmente), lo que lo convierte en una solución más asequible.

Cuándo usar la ondulación

Si está pensando en obtener Rippling de todos modos, debe tener en cuenta sus requisitos de recursos humanos y nómina, presupuesto y número de empleados. Es una excelente opción si no tiene un presupuesto limitado y necesita herramientas de recursos humanos, nómina y TI que se integren a la perfección entre sí. Además, cuenta con sólidos flujos de trabajo para automatizar las tareas diarias de recursos humanos, lo que le permite concentrarse más en hacer crecer su negocio.

En noviembre de 2021, Rippling lanzó su solución de gestión de la fuerza laboral, Rippling Unity. Le permite administrar todas las operaciones de sus empleados, incluidos los flujos de trabajo y los permisos del sistema, directamente desde una plataforma. También conecta a la perfección sus sistemas de recursos humanos, nómina y TI, lo que le permite automatizar procesos en diferentes soluciones y ejecutar informes sobre conjuntos de datos combinados de varios software comerciales, incluso aquellos de la red de aplicaciones de socios de Rippling.

Lo mejor en funciones de recursos humanos: Ondulación

Base de datos de empleados centralizada
Publicaciones de empleo y seguimiento de candidatos N / A
Incorporación y desvinculación de empleados
Gestión de Software Informático y Empresarial Aprovisionamiento de cuentas solo de aplicaciones de socios
Integraciones de software 500+ 40+
Gestión del aprendizaje
Gestión del rendimiento N / A
Gestión de la compensación Informes de compensación solamente Incluye herramientas de planificación de compensación
Cobertura de seguro de salud Los 50 estados 49 estados (excluido Hawái)
Opción PEO N / A
Visita Ondulación Visita Zenefits
Lea nuestra revisión de ondulación Lea nuestra revisión de Zenefits

Las características de recursos humanos de Rippling y Zenefits son muy similares, pero la opción PEO de Ripplings las impulsa. Esta función cierra la brecha entre el autoservicio y la gestión completa de recursos humanos al manejar todas las funciones de nómina y recursos humanos para su pequeña empresa. Ripplings PEO actúa como el empleador de registro (EoR) a efectos de nómina e impuestos y agrupa a las pequeñas empresas para ofrecer beneficios a las grandes empresas, como un seguro médico de costo reducido.

Si bien ambos ofrecen funciones básicas de recursos humanos como incorporación de empleados, seguro de desempleo y planes de seguro de salud, la cobertura de los planes de salud de Ripplings es más sólida en 50 estados en comparación con los 49 estados de Zenefits (excluido Hawái). Rippling, que es nuestro software de recursos humanos líder para pequeñas empresas, incluso ofrece una solución de gestión del aprendizaje totalmente automatizada. Puede configurar reglas de inscripción de capacitación y su sistema se encargará del resto, desde la asignación de cursos de aprendizaje a los empleados y el envío de recordatorios hasta el seguimiento del progreso de la capacitación y el almacenamiento de certificaciones.

Cuándo considerar Zenefits

Si bien ambos tienen funciones avanzadas de recursos humanos, Rippling y Zenefits ofrecen diferentes tipos y por un costo adicional. Sin embargo, Zenefits tiene algunas soluciones de recursos humanos que Rippling no ofrece. Y si estas características son importantes para su negocio, Zenefits sería una mejor opción para usted.

Por ejemplo, si necesita herramientas de planificación de compensación, Rippling solo ofrece un informe de compensación que lo ayuda a rastrear dónde está gastando dinero en salarios y sueldos.

Zenefits, por otro lado, proporciona un producto de gestión de compensaciones que trae datos de salarios externos de sus otros clientes, para que pueda medir cómo se comparan los salarios de sus empleados. También ofrece una herramienta de gestión del desempeño que Rippling no tiene, incluidas soluciones en línea para medir el bienestar de los empleados y realizar encuestas de compromiso.

La mejor funcionalidad de las características de HRIS: Ondulación

Agiliza las publicaciones de empleo y el seguimiento de candidatos N / A
Automatiza la incorporación de empleados Cartas de oferta y formularios de impuestos en línea, auto-incorporación de empleados; aprovisionamiento de software informático y empresarial Cartas de oferta y formularios de impuestos en línea; solo aprovisionamiento de software empresarial
Simplifica la programación del personal y el seguimiento del tiempo Solo seguimiento de tiempo
Agiliza las ejecuciones de nómina Incluye nómina global Cubre solo la nómina de EE. UU.
Optimiza la gestión del aprendizaje N / A
Automatiza la baja de empleados Perfil del sistema del empleado y cancelación del plan de beneficios; incluye el desaprovisionamiento de software comercial y de computadora Perfil del sistema del empleado y cancelación del plan de beneficios; incluye el desaprovisionamiento de software empresarial
Visita Ondulación Visita Zenefits
Lea nuestra revisión de ondulación Lea nuestra revisión de Zenefits

Tener un sistema de información de recursos humanos (HRIS) eficiente hace que las transferencias de datos, ya sea información de empleados, detalles de salarios o horas reales trabajadas, sean fluidas entre soluciones. También garantiza que tenga una única fuente de información en todos los sistemas a medida que administra las tareas de recursos humanos y nómina.

Tanto Rippling como Zenefits ofrecen funciones HRIS; sin embargo, hay algunas cosas que Rippling puede hacer que Zenefits no puede. La función de administración de TI de Ripplings le permite administrar los dispositivos de sus empleados directamente desde la plataforma con la información de su personal como base para asignar y cancelar el acceso a la computadora y al software comercial. Esto lo convierte en la opción correcta para las empresas con mucha tecnología.

Además, sus herramientas de aprendizaje y capacitación ofrecen capacitación para cursos de cumplimiento basados ​​en el rol laboral de sus empleados e incluso permiten a los empleadores crear cursos personalizados. Además, su sistema de seguimiento de candidatos le permite publicar en bolsas de trabajo y colaborar con otros gerentes de contratación. Luego puede usar los datos de candidatos calificados para realizar verificaciones de antecedentes y comenzar la incorporación de nuevos empleados. Estas funcionalidades pueden facilitar el proceso de contratación para una pequeña empresa.

Las amplias funciones de HRIS de Rippling y la automatización eficiente del flujo de trabajo son una de las razones por las que encabezó nuestra lista de los mejores software de HRIS.

Cuándo considerar Zenefits

Si no necesita las sólidas herramientas de TI y la automatización del flujo de trabajo que ofrece Rippling, entonces Zenefits es adecuado para usted. Además, si es usuario del sistema de nómina Paychex o ADP, Zenefits ofrece la posibilidad de conectar su plataforma con cualquiera de los dos (actualmente se ofrece a través de Pay Connect Sync). Esto significa que puede agregar Zenefits sin problemas a sus procesos de nómina existentes sin tener que cambiar de proveedor. Rippling, incluso con sus más de 500 aplicaciones asociadas, no se integra con Paychex y ADP.

Lo mejor para informar: empate

Informes básicos Disponible Disponible
Gran biblioteca de informes preformateados (más de 60)
Informe de personalizaciones
Capacidad para crear nuevos informes directamente en el sistema
Visita Ondulación Visita Zenefits
Lea nuestra revisión de ondulación Lea nuestra revisión de Zenefits

En nuestra evaluación de Rippling vs Zenefits para informes, encontramos que ambos tienen herramientas similares. Ofrecen informes personalizables y la capacidad de crear nuevos dentro de sus sistemas. Los informes también se pueden exportar para su uso en varios departamentos. Sin embargo, ninguno ofrece una gran selección de informes enlatados (preformateados).

Mejor para la facilidad de uso y atención al cliente: Zenefits

Facilidad de uso Bueno Bueno
Plataforma personalizable
Atención al cliente Herramienta Asistente Zen en línea; chat, correo electrónico y teléfono (obtener soporte telefónico requiere pasos adicionales) Chat y correo electrónico; soporte telefónico (a través de su solución de mesa de ayuda de recursos humanos de pago)
Acceso a Servicios de Asesoramiento de RRHH Complemento pagado Complemento pagado
Guías prácticas en línea
Visita Zenefits Visita Ondulación
Lea nuestra revisión de Zenefits Lea nuestra revisión de ondulación

Ser capaz de usar el software de manera fácil y efectiva puede ayudar a los resultados de una empresa al permitir que los empleados y gerentes se concentren en sus deberes laborales. Tanto Rippling como Zenefits ofrecen una interfaz intuitiva (pero no personalizable) con ayuda de configuración e integración de software. Además, también ofrecen una función de chat para responder preguntas inmediatas directamente desde sus plataformas.

Donde Zenefits gana en esta categoría es al ofrecer soporte telefónico en vivo por el que no tiene que pagar, aunque debe proporcionar su ID de Zenefits y el número de referencia del caso (que puede obtener a través de su herramienta Zen Assistant en línea). Con Rippling, debe comprar su complemento de mesa de ayuda de recursos humanos ($ 100 mensuales), que incluye soporte por correo electrónico y teléfono.

Cuándo considerar la ondulación

El soporte al cliente limitado de Rippling es ideal para aquellos que son expertos en la administración de software basado en la nube y tienen suficiente experiencia en recursos humanos y nómina que no requieren soporte constante. También es excelente para los dueños de negocios que no tienen presupuestos limitados y están dispuestos a gastar más para obtener la solución de soporte técnico de Ripplings HR.

Lo mejor para la popularidad entre los usuarios: ondulación

Ambos proveedores obtuvieron una buena puntuación en popularidad según la cantidad de reseñas de usuarios y las calificaciones generales promedio en sitios de reseñas de terceros (como G2 y Capterra). Sin embargo, Rippling superó a Zenefits. Al momento de escribir este artículo, Rippling obtuvo una calificación promedio de 4.85 sobre 5 en comparación con el promedio de Zenefits de 4.15.

Si bien Rippling y Zenefits tienen muchas críticas positivas, los usuarios parecen preferir Rippling. Les gusta lo robusto y fácil de usar que es el software y lo fácil que es administrar a los empleados en un solo lugar.

Lo que no les gusta a los usuarios es el lento tiempo de respuesta de los equipos de atención al cliente de ambos proveedores. Además, la integración con software de terceros es una preocupación para muchos, ya que no está disponible o presenta fallas.

¿Estás pensando en cambiar tu sistema de nómina? Lea nuestra guía sobre cómo cambiar de proveedor de nómina. Contiene consejos útiles para hacer la transición más fácil para su negocio.

Cómo evaluamos Rippling vs Zenefits

Comparamos Rippling vs Zenefits usando una escala de calificación de cinco estrellas para brindarle el mejor análisis entre los dos. Consideramos los precios transparentes y las funciones avanzadas de recursos humanos (como la administración de beneficios y la funcionalidad de incorporación de empleados) entre nuestros criterios principales. También analizamos la facilidad de uso y la atención al cliente.

En nuestra evaluación, Rippling obtuvo una puntuación más alta que Zenefitsit obtuvo una calificación general de 4,61 sobre 5 frente a la puntuación general de Zenefits de 4,20. Haga clic en las pestañas del cuadro a continuación para ver nuestros criterios de evaluación completos.

  • Desglose
  • Precios
  • Funcionalidad de HRIS Características
  • Funciones de recursos humanos
  • Facilidad de uso
  • Informes
  • Popularidad

25 % Precios 25 % Funcionalidad de las funciones de HRIS 20 % Funciones de recursos humanos 20 % Facilidad de uso 5 % Informes 5 % Popularidad

25% del puntaje general

Tanto Rippling como Zenefits cumplieron con nuestros criterios principales en esta categoría con precios de nivel base de menos de $60 por empleado (incluida la nómina). Se otorgaron puntos por precios transparentes y carreras de pago ilimitadas. Zenefits logró una puntuación perfecta en esta categoría, mientras que Rippling se quedó un poco atrás porque su precio no es del todo transparente.

25% del puntaje general

Evaluamos a cada proveedor según el alcance de sus funciones de recursos humanos y nómina y qué tan bien funcionan sus soluciones entre sí. Rippling obtuvo calificaciones perfectas aquí debido a su plataforma rica en funciones, integraciones sólidas y herramientas de TI eficientes.

20% del puntaje general

Buscamos servicios y funciones de recursos humanos como incorporación en línea, informes estatales de nuevas contrataciones, portales de autoservicio, una base de datos de empleados centralizada y acceso a asesores de recursos humanos. También otorgamos puntos adicionales a los proveedores que ofrecen servicios de PEO, planes de seguro médico disponibles en los 50 estados y soluciones avanzadas de recursos humanos como contratación, compensación, aprendizaje y gestión del desempeño. Si bien tanto Rippling como Zenefits ofrecen una amplia gama de herramientas de recursos humanos, Rippling ganó en este criterio principalmente debido a su opción PEO.

20% del puntaje general

Se otorgaron puntos a los proveedores que ofrecen una interfaz intuitiva y personalizable con una curva de aprendizaje fácil. También buscamos asistencia para la configuración, soporte telefónico en vivo y si los proveedores asignan un representante dedicado a sus clientes. Si bien Rippling y Zenefits ofrecen asistencia de configuración y software con plataformas intuitivas, Zenefits obtuvo una puntuación más alta aquí porque tiene soporte telefónico en vivo gratuito, aunque requiere pasos adicionales. Rippling solo ofrece soporte telefónico si obtiene su complemento de mesa de ayuda de recursos humanos.

5% del puntaje general

Se dio preferencia al software con informes de nómina básicos integrados y opciones de personalización. También se otorgaron puntos adicionales a los proveedores que tienen una biblioteca de más de 60 informes enlatados. Tanto Rippling como Zenefits obtuvieron una puntuación de 4 sobre 5 en este criterio.

5% del puntaje general

Determinamos la popularidad evaluando las opiniones de los usuarios en sitios de terceros, como Capterra y G2. Una puntuación media de más de 4 estrellas y más de 1000 reseñas es ideal en esta categoría. Rippling ganó en este criterio porque obtuvo calificaciones generales más altas (4,85 de 5) que Zenefits (4,15 de 5).

*Porcentajes de la puntuación global

Línea de fondo

Después de nuestra extensa comparación de Rippling vs Zenefits, Rippling resultó ser el claro ganador. Ofrece las mejores soluciones de recursos humanos que una pequeña empresa necesita para tener éxito en la incorporación de empleados, la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento del tiempo y la asistencia y la generación de informes.

Si bien los precios no son tan transparentes y son un poco más caros en general que Zenefits, Rippling tiene un conjunto más amplio de soluciones, incluidas herramientas de TI para administrar el acceso al software comercial de sus empleados y las computadoras asignadas por la empresa. Regístrese para un plan Rippling hoy.

Visita Ondulación

¿En qué se diferencia Rippling de Zenefits?

Zenefits es una plataforma integral de recursos humanos con una funcionalidad robusta tanto en nuestras herramientas basadas en la web como en nuestra aplicación móvil. Con Rippling, solo obtiene la funcionalidad básica en dispositivos móviles y necesita confiar en integraciones de terceros si desea expandirse a herramientas como Gestión del rendimiento y Compromiso de los empleados.

¿Rippling es bueno para una pequeña empresa?

En general, Rippling es mejor para: Pequeñas empresas sin recursos humanos o profesionales de TI: Rippling, que encabezó nuestra lista de los mejores software HRIS/HRMS, proporciona un conjunto de funciones de administración de recursos humanos y TI que ayudan a las empresas a incorporar y desvincular empleados.

¿Es Zenefits fiable?

Zenefits es una de las mejores opciones de HRIS para pequeñas y grandes empresas. El software puede manejar las necesidades esenciales de gestión de empleados, gestión de tiempo libre, programación e incorporación. Con servicios complementarios que incluyen administración de beneficios, nómina y servicios de asesoría, Zenefits es una solución robusta de HRIS.

¿Es Rippling una empresa real?

Rippling es un proveedor de soluciones de software de recursos humanos de servicio completo que puede satisfacer las necesidades de equipos de dos a más de 2000 empleados. Los productos incluyen un ATS, gestión completa de nóminas y beneficios, seguimiento de tiempo y asistencia, gestión de aprendizaje y servicios de organización profesional de empleadores (PEO).

Ir arriba