ZipRecruiter y LinkedIn son plataformas de reclutamiento que los equipos de contratación pueden usar para encontrar, contratar y conectarse con candidatos. ZipRecruiter es ideal para la publicación masiva de cualquier trabajo, mientras que LinkedIn es una plataforma de redes profesionales que facilita la conexión con candidatos de alta calidad y aquellos que son aptos para puestos administrativos.
En esta guía, comparamos LinkedIn vs ZipRecruiter en profundidad para ayudarlo a determinar qué plataforma de reclutamiento es la más adecuada para su negocio. Si está buscando encontrar la solución de contratación adecuada rápidamente, tenga en cuenta nuestras recomendaciones:
- ZipRecruiter: lo mejor para empresas en crecimiento que planean escalar y necesitan un amplio alcance de publicación de trabajos para contratar rápidamente
- LinkedIn: lo mejor para las empresas que desean acceder a una gran red de profesionales calificados y una forma de impulsar su marca
Cuando ninguno encaja bien
Si está buscando un software de reclutamiento que le permita publicar trabajos ilimitados de forma gratuita, entonces puede considerar una plataforma alternativa. Con Indeed, puede publicar ofertas de trabajo y buscar currículos de forma gratuita. También ofrece herramientas de publicidad de empleo a precios razonables, lo que le permite ampliar el alcance de su publicación de empleo y encontrar rápidamente candidatos calificados para sus puestos vacantes.
- De hecho: lo mejor para las empresas conscientes del presupuesto que contratan para puestos comunes que necesitan cubrir rápidamente
Comparación lado a lado de ZipRecruiter vs LinkedIn
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| Precios |
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| Listado Gratis | X | |
| Prueba gratis | Cuatro días; requiere tarjeta de crédito | Un mes; requiere tarjeta de crédito |
| Ofertas de trabajo | Incluido en las tarifas mensuales (precio de pago por publicación) | La creación de puestos de trabajo que aparecen en la página de su empresa de LinkedIn es gratuita; los trabajos de publicidad requieren tarifas separadas |
| Anuncios de empleo Publicidad | Disponible en niveles premium | Sigue los precios de PPC |
| Agregación de puestos de trabajo | Automático (con un clic); agregados a más de 100 bolsas de trabajo | N / A |
| Herramientas de coincidencia de candidatos | ||
| Gestión de candidatos | ||
| Reanudar búsquedas | Ilimitado | Funciones limitadas de búsqueda de candidatos con Recruiter Lite; robustas herramientas de búsqueda disponibles en soluciones premium |
| Reanudar el acceso a la base de datos | Incluido en niveles superiores; disponible como complemento de pago para el plan básico | Acceso gratuito a los perfiles de usuario de búsqueda de LinkedIn que contienen información básica del candidato que normalmente se encuentra en los currículums |
| Alertas en tiempo real | X | |
| Página de empresa | X | |
| Apoyo | Teléfono, chat en vivo, correo electrónico | Chat en vivo |
| integraciones | 40+ | 500+ |
| Visita ZipRecruiter | Visita LinkedIn |
Conclusiones: como plataformas de reclutamiento, tanto ZipRecruiter como LinkedIn brindan soluciones eficientes para buscar candidatos. Para las empresas que buscan contratar empleados rápidamente, ZipRecruiter es una excelente opción. Además de permitirle publicar y anunciar sus puestos vacantes en su sitio, distribuye sus anuncios de trabajo a más de 100 bolsas de trabajo. También proporciona acceso a una base de datos de más de 25 millones de currículos.
Mientras tanto, LinkedIn tiene varias soluciones para buscar talento. Esto incluye Publicaciones de empleo, donde puede publicar un empleo gratuito a la vez y establecer un presupuesto diario para promocionarlo. Las soluciones Job Slots y Recruiter tienen características más avanzadas para obtener nuevas contrataciones, incluidas herramientas de gestión de candidatos y participación de candidatos.
Si está interesado en ver cómo Indeed se compara con ZipRecruiter, consulte nuestra guía ZipRecruiter vs Indeed. Al igual que LinkedIn, Indeed también ofrece una mejor marca de empleador y herramientas básicas de publicación de trabajos. Sin embargo, Indeed tiene un precio más razonable, además puede buscar currículos ilimitados y publicar listados de trabajo ilimitados de forma gratuita.
Cuándo usar ZipRecruiter vs Cuándo usar LinkedIn
- ZipRecruiter
ZipRecruiter ofrece una amplia gama de soluciones de contratación, que incluyen publicación de trabajos y herramientas inteligentes de coincidencia de candidatos. Colocará sus puestos vacantes en más de 100 bolsas de trabajo, emparejará puestos de trabajo con candidatos y los invitará a postularse para puestos adecuados. Su tecnología de inteligencia artificial mejora a medida que más empleadores interactúan con los datos, enviando candidatos más calificados a sus puestos vacantes. Los empleadores pueden ver a los candidatos en un tablero para clasificarlos, revisarlos y calificarlos.
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Interfaz intuitiva; tiene una tecnología inteligente de emparejamiento de IA para encontrar candidatos calificados | Prueba gratuita limitada (cuatro días); registrarse requiere una tarjeta de crédito |
| Ofrece plantillas de trabajo personalizables | Caro en comparación con un software similar |
| Un clic para llegar a más de 100 bolsas de trabajo | Carece de una página de empresa para los clientes. |
Visita ZipRecruiter
A diferencia de ZipRecruiter, LinkedIn le permite crear una página de empresa para que los solicitantes de empleo sepan más sobre su negocio y cultura laboral. Esto es ideal para las empresas que desean promocionar su marca de empleador en la red de LinkedIn de más de 700 millones de profesionales.
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Ofrece herramientas integrales de gestión de candidatos. | Algunos precios no son transparentes |
| Tiene un sistema manejable de precios de pago por clic en puestos de trabajo | Suscribirse a todas sus herramientas premium puede ser costoso |
| Su red profesional se compone tanto de candidatos pasivos como de demandantes de empleo activos. | El plan de reclutamiento de pequeñas empresas, la versión Recruiter Lite carece de herramientas de migración de datos y canalización de talentos |
Visita LinkedIn
Lo mejor para quienes buscan trabajo: atado
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| Precio | Libre | Gratis pero tiene opciones pagas |
| Aplicación movil | ||
| Regístrese fácilmente | ||
| Alertas de trabajo | ||
| trabajos remotos | ||
| Fácil aplicación | ||
| Visita ZipRecruiter | Visita LinkedIn |
Para quienes buscan empleo, tanto ZipRecruiter como LinkedIn ofrecen herramientas en línea que les permiten buscar oportunidades laborales en función de sus intereses profesionales y su ubicación. La función de red profesional de LinkedIn y las redes sociales sobre temas actuales dentro y fuera del lugar de trabajo lo hacen ideal para trabajos profesionales altamente calificados, mientras que los socios de publicación de trabajos de nicho de ZipRecruiters hacen que encontrar trabajos más especializados sea más rápido.
Ambas plataformas tienen alertas de trabajo y botones de solicitud de un solo clic para solicitudes de trabajo más rápidas, incluidas aplicaciones móviles (para dispositivos iOS y Android) que permiten a los usuarios buscar trabajos y postularse para puestos vacantes mientras están en movimiento.
Los solicitantes de empleo pueden acceder a herramientas de búsqueda de empleo premium para ayudarlos a ser contratados rápidamente al registrarse en el plan de carrera pagado de LinkedIn. Por $ 29.99 por mes (cuando se factura anualmente), los solicitantes de empleo pueden verificar quién vio su perfil en los últimos 90 días, ver los trabajos en los que son los principales solicitantes y enviar mensajes directamente a los reclutadores y carteles de trabajo (hasta tres por mes). Además, los solicitantes de empleo también obtienen herramientas de preparación para entrevistas, información de los candidatos que compara sus habilidades con las de otros candidatos y cursos de video en línea que presentan habilidades comerciales, creativas y tecnológicas en demanda.
Mejor precio: LinkedIn
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| Listado de trabajos gratis | X | |
| Período de prueba gratuito | 30 dias | 4 dias |
| Opciones de planes y precios |
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| publicación patrocinada | Pago por clic | Comprar créditos de TrafficBoost |
| Visita LinkedIn | Visita ZipRecruiter |
Elegimos a LinkedIn para que tenga los mejores precios debido a sus planes más asequibles. Sin embargo, lo que sea mejor para usted dependerá en última instancia de sus necesidades de contratación (específicamente los tipos de puestos para los que está contratando). Para algunos, la opción gratuita de LinkedIn puede funcionar, mientras que otros pueden necesitar establecer un presupuesto diario para las publicaciones. Esto le permite gastar tanto o tan poco como desee, según el número de contrataciones que necesite. Sin embargo, si sus necesidades de reclutamiento aumentan o contrata regularmente, las soluciones de ZipRecruiters pueden ser más adecuadas.
Para ayudarlo a encontrar empleados con facilidad, LinkedIn ofrece varias soluciones de talento a precios personalizados, desde publicación de trabajos y herramientas de contratación hasta anuncios de trabajo dinámicos y una página de empresa. Bajo sus herramientas de contratación se encuentran la solución Linked Recruiter con todas las funciones y su versión básica, Recruiter Lite. Si bien debe comunicarse con LinkedIn para solicitar una cotización de su solución Recruiter, las tarifas de Recruiter Lite se publican en su sitio web. Sus planes de facturación mensual y anual tienen un precio de $ 140 por mes y $ 1,440 por año, respectivamente.
Con la solución de publicación de trabajos de LinkedIn, LinkedIn Jobs, puede publicar un trabajo a la vez de forma gratuita. Este puesto de trabajo se puede buscar en LinkedIn y aparece en los resultados de búsqueda. Tan pronto como su publicación de trabajo recibe una cierta cantidad de solicitudes, se detiene automáticamente y se elimina de los resultados de búsqueda. Debe promoverlo para reactivar el trabajo.
LinkedIn Jobs también tiene herramientas publicitarias que siguen los precios de PPC y un presupuesto diario de PPC. Además, tiene un ATS (llamado LinkedIn Talent Hub) que presenta las soluciones de reclutamiento y publicación de trabajos de los proveedores para ayudarlo a administrar de manera eficiente los procesos de contratación.
ZipRecruiter ofrece tres planes mensuales (Estándar, Premium y Pro) para pequeñas y medianas empresas (PYMES), en los que el precio se basa en el nivel de distribución de anuncios de trabajo y la cantidad de espacios de trabajo reutilizables que necesita. Tiene tarifas que comienzan en $ 299 por mes para un nivel Estándar con una publicación de trabajo reutilizable y ofrece opciones de suscripción que tienen un precio diario por uso. Las tarifas varían según el tipo de plan, en el que los suscriptores estándar pagan $ 16 por puesto de trabajo al día, mientras que los suscriptores premium pagan $ 24 por puesto de trabajo al día.
Ninguno de los proveedores ofrece planes gratuitos, aunque tienen pruebas gratuitas. ZipRecruiter tiene una prueba gratuita de cuatro días, mientras que LinkedIn ofrece una prueba gratuita de un mes para su solución Recruiter Lite. Tenga en cuenta, sin embargo, que ambos requieren una tarjeta de crédito. No toda la información de precios de ZipRecruiter y LinkedIn se publica en sus sitios web, pero puede comunicarse con sus respectivos equipos de ventas para solicitar un presupuesto.
Para obtener ayuda paso a paso sobre cómo publicar trabajos en la plataforma, consulte nuestra guía sobre cómo publicar un trabajo en LinkedIn.
Las mejores características de la página de empresa: LinkedIn
ZipRecruiter no tiene un generador de páginas de empresa, mientras que LinkedIn tiene páginas de carrera de LinkedIn, que permite a los empleadores compartir sus trabajos abiertos, incluida información sobre su cultura comercial y laboral. Disponible como una solución paga separada, esta herramienta tiene como objetivo atraer e involucrar a candidatos calificados para postularse a sus puestos de trabajo.
Puede agregar fotos y videos en su página de LinkedIn para mostrar a los clientes comerciales y candidatos potenciales lo que hace único a su empresa.
Puede agregar fotos y videos en su página de LinkedIn para mostrar a los clientes comerciales y candidatos potenciales lo que hace único a su empresa.
Con ZipRecruiter, no obtiene una página de empresa donde puede mostrar su marca de empleo. Su plataforma está enfocada principalmente a crear y compartir puestos de trabajo, incluyendo la gestión de candidatos.
Las mejores herramientas de publicidad y publicación de trabajos: ZipRecruiter
Si bien ZipRecruiter y LinkedIn ofrecen herramientas de publicación de empleo y publicidad de empleo, el primero tiene un alcance de anuncios de empleo más amplio. Con un solo clic, distribuye sus puestos vacantes a más de 100 bolsas de trabajo (como Recruit.net, Better Jobs, LiveCareer, JobHero, Adzuna, Hireable y FlexJobs) y plataformas de redes sociales. Además, suscribirse a uno de sus niveles más altos le brinda ubicaciones de anuncios de trabajo premium o máximas.
Mientras tanto, LinkedIn le permite anunciar puestos de trabajo en la página de su empresa de forma gratuita, pero requiere que pague tarifas de PPC para promocionarlos en su plataforma, en correos electrónicos y como notificaciones push móviles para más de 600 millones de miembros de LinkedIn. Sin embargo, lo bueno de su herramienta de publicidad laboral es que puede establecer presupuestos diarios para sus campañas. Con ZipRecruiter, solo obtiene esa opción si se suscribe a su plan empresarial para grandes empresas.
Con LinkedIn, puede usar su presupuesto de PPC diario recomendado o establecer su propia cantidad para promocionar publicaciones de trabajo.
Si necesita ayuda para aprender a anunciar su puesto vacante, consulte nuestra guía sobre cómo publicar un anuncio de trabajo.
Las mejores plantillas de descripción de trabajo y búsqueda de currículums: ZipRecruiter
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| Plantillas de descripción de puestos | 500+ | 130+ |
| reanudar búsqueda |
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Sin banco de currículum; proporciona acceso a la visualización de perfiles de usuario |
| reanudar la base de datos | 32 millones+ | N/A pero tiene más de 700 millones de miembros activos |
| Plantillas de trabajo personalizables | 500+ | 130+ |
| Visita ZipRecruiter | Visita LinkedIn |
ZipRecruiter ofrece más de 500 descripciones de puestos personalizables. Con tantas plantillas para elegir, los empleadores y los reclutadores pueden crear fácilmente anuncios de trabajo para sus puestos vacantes.
Las plantillas de trabajo de ZipRecruiters están disponibles para una variedad de industrias y roles, por lo que es más probable que los empleadores encuentren contenido que funcione para ellos.
En términos de búsqueda de currículums, ZipRecruiter ofrece búsquedas y vistas previas ilimitadas de currículums. Sin embargo, debe suscribirse a uno de sus planes premium para acceder a su base de datos de currículums de más de 25 millones de currículums. Si tiene un plan estándar, debe comprar créditos de acceso al currículum (a partir de $20 por mes para 20 vistas).
En cuanto a LinkedIn, técnicamente no tiene un banco de currículums, pero puede ver los antecedentes profesionales de los candidatos potenciales a través de los perfiles de usuario de las plataformas. Estos perfiles contienen información sobre la experiencia laboral, las habilidades profesionales y la formación académica de los miembros de LinkedIn.
También puede usar las herramientas de búsqueda de la plataforma para encontrar candidatos potenciales y luego comunicarse con candidatos calificados a través de su solución de mensajería InMail, siempre que se suscriba a una de las soluciones de contratación de LinkedIn.
Preguntas de selección y emparejamiento de mejores candidatos: empatado
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| Añadir preguntas de cribado | ||
| Coincidencia de candidatos de IA | ||
| Otras características |
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Las preguntas de selección le facilitan evaluar si los solicitantes que se postularon para sus puestos de trabajo cumplen o no con sus requisitos básicos de contratación. Tanto ZipRecruiter como LinkedIn le permiten agregar preguntas de detección a sus anuncios de trabajo. LinkedIn incluso le permite incorporar evaluaciones de habilidades en las ofertas de trabajo, mientras que ZipRecruiter tiene una función de pregunta decisiva, en la que oculta automáticamente a los candidatos que no respondieron la pregunta o dieron una respuesta incorrecta.
Tanto ZipRecruiter como LinkedIn tienen herramientas inteligentes de coincidencia de candidatos que recomiendan candidatos calificados que cumplen con los criterios de sus puestos de trabajo. Las dos plataformas también aprenden de las calificaciones de sus candidatos. LinkedIn recomienda su puesto de trabajo a profesionales dentro de redes que tienen credenciales de trabajo que coinciden con las de los candidatos que calificó. ZipRecruiter, por otro lado, envía un mensaje preescrito pidiéndoles a los candidatos que coincidan con su puesto vacante que soliciten el trabajo.
Lo mejor para la gestión de candidatos: vinculado
Ambas plataformas brindan herramientas en línea para ayudarlo a administrar y rastrear a los solicitantes a medida que avanzan en la canalización de reclutamiento. Cada uno ofrece un tablero donde puede ordenar, revisar y calificar a los candidatos.
- ZipRecruiter
También puede integrar ATS de terceros en LinkedIn y ZipRecruiter. Estos son algunos de los dos proveedores de sistemas asociados:
- ZipRecruiter: Bullhorn, Apploi, Pereless Systems, Greenhouse, ApplicantPro, Breezy, MightyRecruiter, JazzHR, Zoho Recruit, ClearCompany y JobScore
- LinkedIn: Bullhorn, ClearCompany, Greenhouse, JobScore, iCIMS, JazzHR, JobDiva, SmartRecruiters, Workable, Avature, Dynamics ATS, ADP y Workday
Lo mejor en facilidad de uso y atención al cliente: ZipRecruiter
ZipRecruiter y LinkedIn tienen plataformas que generalmente son fáciles de usar. Ofrecen herramientas de contratación inteligentes que facilitan la publicación de trabajos y la búsqueda de candidatos calificados para empleadores y reclutadores.
Sin embargo, en términos de atención al cliente, ZipRecruiter tiene una ventaja sobre LinkedIn, ya que los clientes pueden comunicarse con el servicio de atención al cliente a través de chat en vivo, teléfono y mensajes de correo electrónico a través de su sitio web. También tiene una base de conocimientos que contiene preguntas frecuentes y guías prácticas.
LinkedIn, por otro lado, solo ofrece soporte de chat en vivo y un centro de ayuda donde puede acceder a guías útiles o enviar consultas en línea. Si desea hacer preguntas a otros clientes de LinkedIn sobre la plataforma, puede visitar su foro de ayuda.
Opiniones de los usuarios
- ZipRecruiter: a los solicitantes de empleo y empleadores que publicaron reseñas en línea en sitios de terceros (como G2 y Capterra) les gusta su interfaz fácil de usar, y agregan que les permite encontrar trabajos de manera eficiente y rastrear a los solicitantes. Por otro lado, algunos revisores dijeron que es un poco más caro en comparación con soluciones similares.
- LinkedIn: la mayoría de los comentarios en línea sobre las soluciones de talento de LinkedIn son positivos, en los que los usuarios destacaron sus herramientas de búsqueda de candidatos y la calidad de su red de talentos como sus mejores características. Mientras tanto, otros se quejaron de haber experimentado errores ocasionales en el sistema y fallas en el sitio.
Cómo evaluamos LinkedIn vs ZipRecruiter
Evaluamos ZipRecruiter vs LinkedIn según estos criterios:
- Precio: comparamos las estructuras de precios para verificar si cada proveedor tiene tarifas transparentes, opciones gratuitas y planes a precios razonables para pequeñas empresas.
- Facilidad de uso: además de ofrecer herramientas en línea que son fáciles de aprender, los mejores sitios de contratación y publicación de empleos deben ser intuitivos, lo que facilita el uso de los buscadores de empleo y los empleadores.
- Publicación de trabajos: analizamos las funcionalidades de publicación de trabajos de ambos proveedores, incluidas sus herramientas de publicidad de trabajos y su alcance.
- Solicitantes de empleo: es útil tener acceso a una plataforma que pueda atraer a los solicitantes de empleo. Además de las herramientas de publicación de trabajos, analizamos los precios de cada proveedor para los solicitantes de empleo, las herramientas de búsqueda de empleo, la accesibilidad móvil, la facilidad de registro y la aplicación para evaluar qué tan atractivos son ambos para los candidatos.
- Reseñas de los usuarios: evaluamos las reseñas de los clientes para encontrar la mejor opción tanto para los reclutadores como para quienes buscan trabajo.
Línea de fondo
Al igual que con cualquier empresa que busca un software de reclutamiento eficiente para usar, los dueños de negocios deben considerar varios factores, como el presupuesto, las necesidades de contratación y las estrategias de adquisición de talento. Para la mayoría de los empleadores, ZipRecruiter funcionará bien; es una bolsa de trabajo general que puede publicar anuncios en más de 100 sitios de trabajo (algunas opciones de nicho). Si bien sus tarifas pueden no ser las más baratas del mercado, ofrece varios planes, algunos de los cuales incluyen opciones de pago por publicación. También tiene una prueba gratuita.
Si está seguro de que contratará para puestos más altamente calificados y necesita desarrollar su marca de empleador, le recomendamos LinkedIn. Tiene una gama de soluciones de contratación y reclutamiento, además de que puede publicar un solo trabajo de forma gratuita. También cuenta con una sólida herramienta de mensajería InMail que le permite contactar a candidatos pasivos cuyas habilidades profesionales y experiencia laboral se ajustan a sus requisitos de contratación, brindándole acceso a los mejores talentos con los que de otro modo no podría conectarse.
¿Qué es mejor ZipRecruiter o Indeed?
Al comparar ZipRecruiter con Indeed, encontramos que ambos son excelentes opciones de software de reclutamiento para empleadores y reclutadores. Sin embargo, recomendamos ZipRecruiter para las empresas que planean escalar y contratar regularmente, ya que le brinda una cantidad fija de espacios de trabajo reutilizables.
¿Es mejor LinkedIn o Indeed?
De hecho supera a su competencia en búsqueda. Si bien la plataforma incluye consejos profesionales, revisiones de empresas y comparaciones de salarios similares a otros sitios de publicación de trabajos, el énfasis está en la utilidad de búsqueda de empleo.
¿Cuál es la diferencia entre ZipRecruiter y LinkedIn?
En general, LinkedIn es una mejor opción para las empresas que buscan candidatos específicos para roles específicos, mientras que ZipRecruiter es una mejor opción para las empresas que buscan cubrir roles específicos rápidamente. Sin embargo, hay casos en los que cada plataforma se puede usar de manera efectiva.
¿Cuál es la diferencia entre Indeed y LinkedIn?
LinkedIn está construido como una red social relacionada con el empleo, mientras que Indeed.com es un motor de metabúsqueda para listas de trabajos.