Monster es un software de reclutamiento que proporciona un sitio de publicación de trabajos y publicaciones en Military.com y cientos de sitios de periódicos. Monster también le permite buscar currículums y comunicarse directamente con los candidatos interesados y ofrece algunas funciones de seguimiento de candidatos. El precio es en promedio alto para el software de reclutamiento (debe elegir un plan mensual, con el más bajo a partir de $ 279; no hay opciones de precios diarios), pero también es uno de los sitios más populares para quienes buscan trabajo.
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Si recién está comenzando a contratar empleados, puede ahorrar tiempo y dinero al preparar toda su información y procesos antes de colocar un anuncio de trabajo. Obtenga más información en nuestro artículo sobre cómo contratar empleados.
Para qué recomendamos Monster
Califiqué muchos software de selección de personal y también usé algunos, y puedo decir que, como bolsa de trabajo, Monster hace un buen trabajo para llegar a los candidatos. De hecho, muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATSes) y servicios de software de contratación también publican en Monster, y es una bolsa de trabajo popular para personas que buscan trabajo en todo el mundo.
En general, Monster es mejor para:
- Búsquedas laborales internacionales: Monster trabaja en EE. UU., Canadá y 12 países europeos.
- Empleos locales: Monster se asocia con más de 500 periódicos locales de EE. UU., lo que lo convierte en una buena opción para anunciar empleos donde la contratación local funciona mejor.
- Negocios de alta rotación: la capacidad de Monsters para guardar y reutilizar anuncios de trabajo, además de mantener los currículums archivados, facilita la búsqueda de empleados para los mismos (o similares) puestos una y otra vez.
- Contratación de veteranos: Monster publica a través de Military.com para atraer a veteranos, que a menudo no solo tienen experiencia laboral práctica, sino también la disciplina que requieren algunos roles.
Cuando Monster no encajaría bien
- Empresas con un presupuesto ajustado: el plan más bajo de Monsters es de $ 279 / mes para una sola publicación de trabajo. Si eso es más de lo que está dispuesto a gastar, considere nuestra lista de los mejores sitios gratuitos de publicación de trabajos.
- Publicación poco frecuente: si bien puede pausar o cancelar su cuenta, aún debe pagar un mes completo cada vez que use Monster. Para contrataciones de temporada o publicaciones poco frecuentes, considere Indeed.
- Trabajadores por hora: si bien puede usar Monster para cubrir trabajos por hora menos calificados, hay sitios que se dirigen a estos solicitantes de empleo. Considere Gigsmart, Homebase o Snagajob.
- Seguimiento de solicitantes: aunque Monster se integra con los sistemas de seguimiento de solicitantes, no tiene uno propio. Considere uno de nuestros sistemas gratuitos de seguimiento de candidatos recomendados si esto es lo que necesita.
Alternativas de monstruos de un vistazo
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|---|---|---|
| Lo mejor para: Publicación de trabajo gratis | Lo mejor para: distribución amplia | Lo mejor para: contratación e incorporación |
| Cuota mensual base desde: $120 | Cuota mensual base desde: $299 | Cuota mensual base desde: $71 + $1.20/empleado |
| Listado de trabajos, búsqueda de currículums, correo electrónico para solicitantes de empleo | Listado de trabajos, búsqueda de currículums, correo electrónico para solicitantes de empleo | Listado de trabajos, contratación, incorporación, gestión de PTO |
| Revisión de hecho | Reseña de ZipRecruiter | Revisión del equipo fresco |
¿Buscas algo diferente? Lea nuestra guía sobre el mejor software de reclutamiento para pequeñas empresas para encontrar un servicio o software adecuado para su negocio.
Resumen de monstruos
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Más de 2000 plantillas de trabajo | Sin plan gratuito |
| 14 países | Sin seguimiento de candidatos |
| Fácil de usar | Los buscadores se quejan del spam del reclutador después de registrarse |
| Comunicaciones automatizadas | Aplicación móvil solo para buscadores de empleo |
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Precios monstruosos
| Características | Inicio | Estándar | De primera calidad |
|---|---|---|---|
| Precio mensual | $279 | $399 | $649 |
| # trabajos a la vez* | 1 | 3 | 5 |
| # reanudar vistas | 50 | 150 | 250 |
| Aumento del rendimiento |
*Puede cambiar los anuncios de trabajo a voluntad; por ejemplo, publicar un trabajo para un contador una semana y un ingeniero el resto del mes.
Los precios mensuales de Monsters varían según la cantidad de publicaciones de trabajo activas y las vistas de currículum que se le permiten, aunque los planes más altos también mejoran el rendimiento. El aumento de rendimiento significa que coloca su anuncio en periódicos y Military.com además de Monster.com. Los anunciantes de trabajos de gran volumen pueden ponerse en contacto con Monster para obtener precios personalizados.
Cualquier plan le da acceso a candidatos ilimitados y al conjunto de servicios de Monsters. Puede cambiar de trabajo en cualquier momento. También le permite cancelar su plan, pero no hay reembolso. Más bien, puede continuar usándolo hasta que finalice su ciclo de 30 días.
Todos los planes vienen con una prueba gratuita de cuatro días. Debe suscribirse a un plan y, al final de la prueba, se le cobrará automáticamente el plan que seleccione, a menos que lo cancele antes de que finalice la prueba.
Monster también ofrece un esquema de precios de pago por clic, pero es solo para empresas que publican más de 100 anuncios a la vez. Si ese es usted, comuníquese con Monster Sales para obtener una cotización.
Características del monstruo
Comenzar con Monster es fácil. Simplemente regístrese en un plan y comience la prueba gratuita. Cuando finalice la prueba, Monster cargará su método de pago. Siempre puede pausar, cancelar o cambiar su suscripción. El tablero muestra toda su información, desde la información de su cuenta hasta los archivos de los candidatos.
La página de inicio de Monster le da acceso a todas sus herramientas e información.
(Fuente: Monster.com)
Las pestañas en la parte superior le permiten publicar nuevos trabajos, buscar en la colección de currículos de Monsters o administrar los trabajos y candidatos que ya tiene. Las funciones de administración, como editar, pausar o cerrar un trabajo, también se pueden realizar desde la lista de trabajos individuales en el tablero.
Consejo:
Ofertas de trabajo
Para crear un trabajo, simplemente haga clic en Publicar un trabajo y complete la información. ¿No está seguro de qué escribir en la descripción del trabajo? Monster tiene más de 2000 descripciones de trabajo preescritas que puede copiar o modificar. Una vez completado, puede configurar criterios de búsqueda para el trabajo, como región o categoría. Esto facilita que los candidatos calificados lo encuentren.
Puede acceder, editar o renovar ofertas de trabajo con solo unos pocos clics.
(Fuente: Monster.com)
Las publicaciones son flexibles; puede iniciarlos y detenerlos en cualquier momento o editarlos para una nueva vacante. También puede guardar el trabajo en la biblioteca de contratación para volver a utilizarlo. Esta es una gran herramienta si a menudo publica anuncios para el mismo puesto de trabajo.
El anuncio de trabajo tarda aproximadamente una hora en aparecer en el sitio web de Monster. Monster también publica en Military.com y en cientos de sitios de periódicos locales. Además, enviará su anuncio de trabajo en una alerta por correo electrónico a cualquier candidato calificado en su sistema.
Búsqueda de candidatos
Monster tiene una extensa base de datos de currículums para que pueda encontrar y ver candidatos de manera proactiva. Clasifica y califica a los candidatos según sus criterios específicos, por lo que siempre verá primero las mejores coincidencias. El filtrado de precisión le permite limitar o ampliar los resultados de su búsqueda.
Una vez que haya encontrado algunas coincidencias, puede ver sus perfiles y currículos de Monster en el sitio y ver cualquier actividad como correos electrónicos o notas que haya hecho sobre ellos. También puede comparar candidatos, reenviar un candidato a otra persona, como un gerente, o guardarlo en una carpeta para considerarlo más adelante.
La búsqueda de candidatos de Monsters le permite reducir el campo, ver candidatos e incluso compararlos.
(Fuente: Monster.com)
Comunicación
Monster facilita el contacto directo con los candidatos por correo electrónico o mensaje de texto. Ofrece plantillas para comunicaciones comunes, como el contacto inicial y la invitación a la entrevista. Puede modificarlos y enviarlos a varios candidatos a la vez. Puede guardar estas cartas en la Biblioteca de contratación, para que pueda acceder a ellas rápidamente cuando publique el próximo trabajo. También puede configurar seguimientos de 5 y 10 días y campañas de correo electrónico.
Puede crear y enviar mensajes a uno o más candidatos y usar correo electrónico o texto.
(Fuente: Monster.com)
Además, puede configurar mensajes de texto y correos electrónicos automatizados para las tareas más comunes, como reconocer aplicaciones. Esto le ahorra tiempo para que pueda concentrarse en encontrar a la mejor persona para el trabajo. Si busca currículums, puede guardar la búsqueda y Monster le enviará un correo electrónico cuando se envíen nuevos currículums que coincidan con sus criterios.
Seguimiento y evaluación de candidatos
Monster facilita la comparación de candidatos. Puede guardar currículos en carpetas y desde allí seleccionar hasta cinco a la vez para compararlos uno al lado del otro. Le permite agregar notas en la descripción general del candidato y realizar un seguimiento del estado de la solicitud de una manera muy básica. Sin embargo, no ofrece mucho más a modo de evaluación, como pruebas de habilidades o verificación de antecedentes. Vale la pena considerar si necesita evaluaciones previas a la contratación y selección.
Puede hacer una comparación cruzada de candidatos.
(Fuente: Monster.com)
Monster se integra con el software ATS pero no tiene sus propios sistemas de seguimiento de candidatos, aunque tiene algunas herramientas rudimentarias, como mover candidatos a carpetas, que puede buscar por parámetros como el estado del candidato. También le permite reenviar la información de un candidato o tomar notas sobre el candidato.
Las herramientas de gestión de candidatos de Monsters funcionan para individuos o grupos de candidatos.
(Fuente: Monster.com)
Marca de empleador
Monster le permite crear una página de empresa que perfile su negocio y brinde a los posibles empleados una idea de por qué es posible que deseen trabajar para usted. Además de los datos demográficos generales, puede agregar el historial de la empresa, ubicaciones (con la ayuda de Google Maps), beneficios, trabajos recientes y más. También puedes subir un video. Los perfiles se agregan al sitio web de Monster para que los solicitantes de empleo los busquen y se adjuntan a sus anuncios de empleo para que puedan hacer clic y obtener más información.
Agregar una página de empresa a los anuncios de trabajo ayuda a garantizar que atraiga candidatos que encajen bien.
(Fuente: Monster.com)
Monster proporciona una plantilla simple pero completa para crear la página de su empresa.
(Fuente: Monster.com)
Reclutamiento de servicios especiales
Si las ofertas de trabajo generales de Monsters no son suficientes, ofrece servicios especializados para el reclutamiento de nichos. Este es un servicio adicional con precios personalizados.
Monster Talent Fusion Recruiting Services desarrolla una estrategia de reclutamiento orientada específicamente a su nicho de mercado, ya sea que necesite un experto en propulsión de cohetes o un chef de alta cocina. Se le asignará un administrador de cuentas dedicado que liderará al equipo en el desarrollo de una campaña que lo haga conocido por los candidatos correctos y luego seleccione a los candidatos para encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades laborales y la cultura de la empresa.
Móvil
La aplicación móvil Monsters tiene una alta calificación y es popular tanto en Google Play como en las tiendas de aplicaciones de Apple. Sin embargo, es solo para quienes buscan trabajo. Para los empleadores, el sitio web de Monsters está optimizado para dispositivos móviles.
La aplicación móvil Monsters es solo para quienes buscan trabajo.
(Fuente: Google Play Store)
En general, la aplicación ha sido fácil de usar, lo que permite a los solicitantes de empleo cargar currículums o crearlos desde cero, establecer preferencias laborales y postularse con solo deslizar el dedo. Varios usuarios de cuatro y cinco estrellas han dicho que han encontrado trabajo rápidamente a través de la aplicación. Sin embargo, muchos usuarios se quejan de que la función de deslizamiento los obliga a rechazar o solicitar un trabajo; no pueden guardar el trabajo para revisarlo más tarde. Otros dicen que en realidad hace que el proceso sea más lento para ellos porque tienen que considerar más cada trabajo antes de continuar.
- Calificaciones en Android: 4.2 de 5 con más de 67,000 calificaciones
- Calificaciones en iOS: 4.6 de 5 con alrededor de 71,000+ calificaciones
Herramientas para buscadores de empleo
Para obtener el mayor éxito en la atracción de buenos candidatos, necesita un servicio que también sea fácil para quienes buscan trabajo. El sitio web de búsqueda de trabajo de Monsters le permite buscar trabajos por ubicación, categoría o ambos. Los candidatos pueden configurar alertas por correo electrónico y cargar currículos. Una vez que un candidato aplica, puede enviarle correos electrónicos para comunicarse.
Monster ofrece un sitio web con herramientas y búsquedas de empleo para quienes buscan empleo.
(Fuente: Monster.com)
La sección de solicitantes tiene herramientas salariales, asesoramiento profesional y más. También permite a los solicitantes ver los perfiles de la empresa, para que puedan conocer los valores y la cultura de la empresa.
Monster tiene programas para ayudar a los nuevos en la fuerza laboral con entrevistas y otras habilidades relacionadas con el trabajo, como su seminario web para nuevos graduados. Esto puede ayudarlo a encontrar candidatos mejor preparados.
Informes
Monster ofrece 10 informes, cuyos datos se pueden ver en gráficos o en formato de hoja de cálculo. Estos informes pueden mostrarle cómo se está desempeñando un anuncio de trabajo, qué tan bien está progresando el proceso de contratación y otros puntos de datos como trabajos activos, vistas de currículums, etc. De particular importancia es el informe de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que es obligatorio particularmente para los contratistas federales para garantizar que cumplan con los requisitos de acción afirmativa y no discriminación.
Los informes de monstruos son limitados en número pero brindan la información más importante.
(Fuente: Monster.com)
Facilidad de uso monstruosa
- Seminarios web de formación
- Soporte en horario comercial
- Servicios de reclutamiento
- Artículos y videos de ayuda en línea
- Software fácil de usar
- Plantillas
El sitio web de Monsters es fácil de usar. Una vez que se registra, accede al panel de control, que tiene todas las herramientas y la información que necesita. Puede aprovechar las plantillas de trabajo, así como las plantillas de correo electrónico, que puede editar en el sistema para satisfacer sus necesidades.
Hay artículos en línea en la sección de ayuda, así como algunos videos de demostración. Los usuarios pueden inscribirse en seminarios en vivo y hay capacitación mensual para nuevos empleados. Si necesita ayuda en particular, puede llamar de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 5:30 p. m., hora del este, o comunicarse con Soporte por correo electrónico.
Lo que los usuarios piensan sobre Monster
Los reclutadores y gerentes de recursos humanos le dan buenas críticas a Monster. La mayoría de ellos está de acuerdo en que es fácil de usar. Algunos mencionan las excelentes funciones de comunicación, como la capacidad de enviar correos electrónicos a varios candidatos a la vez. Sin embargo, dicen que la función de búsqueda de currículums no es tan buena como otras, ya que a menudo encuentran varios currículums de la misma persona con información desactualizada o contradictoria. Algunos también dicen que no lo encuentran tan bueno para encontrar candidatos técnicamente capacitados, y algunos dijeron que usan Monster después o como complemento de otros recursos.
Del lado de los solicitantes, a Monster no le va tan bien. Los candidatos están de acuerdo en que es fácil de usar (al menos en el escritorio), pero obtienen trabajos que no reflejan sus parámetros de búsqueda. En el pasado, hubo quejas de que los reclutadores de empleo extranjeros les enviaban spam, tanto que las personas cancelaban cuentas. Si bien no vimos quejas de spam en 2022, es posible que muchos candidatos calificados sigan evitando Monster, lo que podría afectar su capacidad para encontrar al candidato adecuado.
- Capterra: 4 de 5 basado en más de 100 reseñas.
- G2: 3.9 de 5 basado en alrededor de 100 reseñas.
- Asuntos del Consumidor: 3.5 de 5 basado en casi 200 reseñas.
Al leer las reseñas de los usuarios, estas son algunas de las tendencias que noté:
| A los usuarios les gusta | A los usuarios no les gusta |
|---|---|
| Fácil de usar | Los candidatos dicen que reciben spam |
| Función de correo electrónico masivo | Hojas de vida duplicadas y desactualizadas |
| Mejor para alto volumen | Resultados que no reflejan los parámetros de búsqueda |
Línea de fondo
Monster es un conocido servicio de contratación de empleo con acceso a cientos de sitios de noticias locales y extensas listas de correo electrónico a miles de candidatos calificados en una multitud de trabajos. Sus plantillas de descripción de puestos y los correos electrónicos automatizados a los candidatos le ahorran tiempo, y la herramienta de comparación facilita la evaluación rápida de los candidatos. Regístrese para una prueba gratuita de Monster y publique su primer anuncio de trabajo hoy.
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¿Cuánto cuesta publicar trabajo en Monster?
Cuánto cuesta publicar un trabajo en Monster. Monster ofrece tres planes principales: una suscripción de inicio, que cuesta $ 249 por mes para un trabajo; una suscripción estándar, que cuesta $449 por mes para dos trabajos; y una suscripción Premium, que cuesta $999 por mes para cinco trabajos.
¿Puedo publicar un trabajo en Monster gratis?
Sí, puede publicar un trabajo en Monster de forma gratuita cuando se registra para una prueba gratuita de uno de nuestros planes de valor mensual. Dependiendo de sus necesidades de contratación, puede publicar hasta cinco trabajos de forma gratuita con una suscripción Premium.
¿Qué pasó con el sitio de trabajo de Monster?
En Au, Monster fue adquirida por Randstad Holding, una multinacional especialista en contratación y recursos humanos, por 429 millones de dólares en efectivo. Tras la finalización de la transacción, sus acciones se retiraron de la Bolsa de Nueva York, que se negociaba con el símbolo de cotización 'MWW'.
¿Cómo publico un trabajo en Monster India?
Haga clic en la pestaña "Empleos" de su página de inicio y seleccione "Publicar un trabajo". Luego aterrizará en una página que le pedirá que complete los detalles para publicar un anuncio de trabajo estándar. Los anuncios de trabajo estándar son solo un tipo de producto de anuncio de trabajo que ofrece Monster. Para llegar a más audiencias de nicho, Monster ofrece otros tipos de anuncios de trabajo.