Remote ofrece soluciones y servicios de recursos humanos para administrar la nómina internacional, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento para empresas de todos los tamaños. También están disponibles paquetes de beneficios adaptados a países específicos, además de sus servicios de Empleador de registro (EoR) que permiten a Remote manejar su nómina y sus necesidades de contratación en países donde no tiene entidades comerciales. Incluso ofrece herramientas de administración y nómina de contratistas de bajo costo.
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Para qué recomendamos el control remoto
Remote ayuda a las empresas a gestionar las complejidades de contratar y pagar a los trabajadores internacionales. Como EoR, maneja sus necesidades esenciales de recursos humanos globales, desde la administración del tiempo libre pagado (PTO) y los impuestos locales sobre el empleo hasta garantizar que cumpla con los requisitos legales de beneficios y las regulaciones fiscales de más de 170 países. También administra y ofrece planes de beneficios a su personal internacional para que no tenga que manejar esto usted mismo. Y, si tiene contratistas globales, puede incorporar y procesar pagos para estos trabajadores sin costo alguno.
En general, Remote es mejor para:
- Empresas que necesitan pagar a empleados internacionales: Remote es uno de nuestros servicios de nómina internacional recomendados porque, además de sus servicios EoR, también tiene una solución de nómina global independiente que agiliza los procesos de pago de sus empleados. Además de administrar los impuestos laborales locales y procesar la nómina en múltiples monedas locales, viene con pagos automatizados y herramientas de cumplimiento integradas.
- Empleadores con planes de expandirse globalmente o tener empleados distribuidos en países en los que no tienen entidades comerciales: el servicio Remotes EoR le facilita la contratación, incorporación, ofrecer beneficios y pagar empleados locales sin establecer entidades comerciales en ubicaciones fuera de su país de origen . Esto es posible a través de su red de entidades locales de propiedad total, lo que permite que Remote asuma las responsabilidades legales de un empleador y administre los procesos esenciales de recursos humanos para usted.
- Empresas que contratan a refugiados: si su empresa desea ayudar a los refugiados a recuperarse, Remote puede ayudarlo a contratar talentos refugiados calificados, siempre que tengan permiso legal para trabajar en el país donde los servicios de Remotes están disponibles. Al momento de escribir este artículo, el proveedor incluso ofrece su solución EoR de forma gratuita a quienes contratan refugiados.
- Empleadores globales que buscan servicios de nómina de contratistas internacionales de bajo costo: Remote, que se incluye en nuestra lista de las mejores soluciones de nómina de contratistas, tiene un módulo de gestión de contratistas que le permite incorporar y pagar a contratistas globales y con sede en EE. UU. en sus monedas locales. Esto cuesta $29 por contratista por mes.
- Empresas globales que desean derechos de invención sólidos y protección de propiedad intelectual (IP): si bien algunos proveedores de empleo globales pueden no ofrecer herramientas de protección de IP internas, todas las entidades locales de propiedad total de Remotes están cubiertas por su solución IP Guard. Diseñado para prevenir los riesgos de propiedad intelectual, ayuda a garantizar que conserva la propiedad de sus marcas comerciales, derechos de autor y patentes. Remote también supervisa las leyes de propiedad intelectual y cuenta con un equipo de profesionales legales internacionales que brindan asesoramiento experto sobre cómo proteger su propiedad intelectual.
Cuando el control remoto no sería una buena opción
- Empresas que no tienen planes de expansión comercial internacional: las soluciones y servicios de Remotes están diseñados para manejar la contratación y la nómina global. Sus herramientas pueden ser más de lo que necesita, especialmente si no está buscando expandir su negocio en países fuera de los EE. UU. Para aquellos con trabajadores en los EE. UU. que necesitan herramientas de nómina y recursos humanos, lea nuestra mejor guía de software de nómina de recursos humanos para encontrar una opción más adecuada.
- Empleadores que necesitan informes de fin de año 1099: el módulo de administración de contratistas remotos solo genera formularios de impuestos 1099. Si está contratando principalmente a contratistas con sede en los EE. UU. y necesita presentaciones 1099 de fin de año, le recomendamos Gusto. Maneja la declaración de impuestos de fin de año para los trabajadores contratados y tiene un plan de nómina solo para contratistas económico que cuesta $6 por contratista mensualmente.
- Empresas globales que buscan precios transparentes: los precios de Remotes para algunas de sus soluciones (como sus opciones Global Payroll y Remote Enterprise) no se publican en su sitio web. Si necesita precios transparentes, considere Papaya Global, ya que enumera sus tarifas en línea y además ofrece una solución de nómina que tiene un precio asequible (las tarifas mensuales oscilan entre $ 20 y $ 100 por empleado).
Principales alternativas remotas de un vistazo
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|---|---|---|
| Ideal para: Pequeñas empresas internacionales | Lo mejor para: empresas con mucha tecnología que necesitan TI y herramientas de nómina global | Ideal para: grandes empresas o aquellas que ya utilizan productos ADP |
| Cuota base mensual: Desde $20 por empleado | Cuota base mensual: Desde $18 por empleado (incluye complemento de nómina) | Cuota mensual base: Precio personalizado |
| Visita Papaya | Visita Ondulación | Visite ADP |
¿Buscas algo más?
Si solo necesita herramientas en línea para pagar a los empleados en los EE. UU., consulte nuestra lista de los mejores servicios de nómina. Si no puede decidir qué software de nómina elegir, consulte nuestra guía para elegir la solución de nómina adecuada.
Resumen remoto
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Plan de bajo costo solo para contratistas | El precio no es del todo transparente |
| Ofrece descuentos y planes especiales para nuevas empresas, organizaciones sin fines de lucro y empresas que contratan refugiados | Equipo de soporte dedicado disponible solo en la solución Remote Enterprise |
| Puede servir como EoR | Atención al cliente solo por correo electrónico |
| Disponible en más de 170 países | Carece de funcionalidades de seguimiento de tiempo |
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Precios remotos
Qué hay de nuevo:
Desde nuestra última actualización, Remote ha cambiado su precio. Su Plan de Gestión de Contratistas cuesta $29 por contratista por mes. Incluye la incorporación de contratistas internacionales, el pago en moneda local, la gestión de su empleo, la generación de 1099 y la aprobación con un solo clic de facturas recurrentes.
Remote tiene una solución económica de gestión de contratistas para incorporar y pagar a contratistas internacionales. También ofrece un módulo de Nómina Global (a precio personalizado) y una opción de EoR con funcionalidades de contratación, nómina, beneficios y cumplimiento. Esas tarifas van desde $ 299 a $ 699 por empleado, por mes, según el país de origen y si tiene un plan anual o mensual.
Para aquellos que necesitan soluciones personalizadas, su paquete Remote Enterprise es una excelente opción, ya que tiene todas sus funciones de recursos humanos y nómina, además de informes personalizados e integraciones de sistemas, soporte dedicado y consultas trimestrales con su equipo de recursos humanos, impuestos, beneficios, legal y expertos en inmigración.
| Gestión de contratistas | Nómina Global | EoR | Empresa remota | |
|---|---|---|---|---|
| Precios Mensuales | $29 por contratista, por mes* | Llame a Remote para una cotización | Desde $299 por empleado** | Llame a Remote para una cotización |
| Asientos de administrador ilimitados | ||||
| Gestión de Cumplimiento Legal | ||||
| Protección de derechos de propiedad intelectual e invención | ||||
| Gestión y administración de beneficios | personalizable | |||
| Pagos a las autoridades fiscales y proveedores de seguros | ||||
| Informes Anuales Estatutarios de Empleadores | ||||
| Informes personalizados e integraciones de sistemas | ||||
| Consultas trimestrales con el equipo de expertos de Remotes*** | ||||
| Atención al cliente 24/5 | soporte dedicado |
* A los contratistas se les puede cobrar un 1%2% de su pago por conversiones de moneda por parte del socio de pago de Remotes.
**El precio varía según la ubicación o el país. La opción de facturación anual ofrece las tarifas más bajas.
***Consta de profesionales de recursos humanos, legales, beneficios, impuestos e inmigración.
Los precios de los controles remotos dependen del país en el que se encuentre. Estos precios son solo la tarifa de administración y se suman al costo total de empleo de su empleado, que incluye sus salarios y cualquier adición requerida por el gobierno, como la Seguridad Social, así como la precio de los paquetes de beneficios. Remote ofrece tarifas competitivas en beneficios sin costos administrativos adicionales.
Servicios EoR remotos
Canadá, Reino Unido e Irlanda
- $349 por empleado, por mes (si se factura mensualmente)
- $299 por empleado, por mes (si se factura anualmente)
Todos los demás países
- $699 por empleado, por mes (si se factura mensualmente)
- $599 por empleado, por mes (si se factura anualmente)
Cuando tratamos de solicitar detalles de precios para sus soluciones Global Payroll y Remote Enterprise, el representante con el que hablamos dijo que las tarifas mensuales para estas dos opciones dependen de cuántos y en qué países necesita servicios. Tenga en cuenta que sus servicios EoR también siguen un esquema de precios similar, en el que cobra diferentes tarifas según la selección del país.
Remote también ofrece promociones. Al momento de escribir este artículo, brinda servicios de EoR gratuitos a empresas que contratan refugiados y paquetes especiales para nuevas empresas y organizaciones con fines sociales (con hasta 10 empleados y/o 12 contratistas).
- Empresas que contratan refugiados: Remote actuará como EoR para sus talentos de refugiados sin costo alguno.
- Corporaciones calificadas registradas sin fines de lucro, caritativas, fiduciarias, sociales y de beneficio que tienen como objetivo marcar una diferencia positiva para el impacto social: 25% de descuento en servicios EoR para hasta 10 empleados; 30% de descuento en gestión de contratistas durante 12 meses; mencionar en el sitio web de Remote.
Suscripción anual
Pagar las tarifas de administración de Remotes anualmente es más rentable porque obtiene tarifas ligeramente más bajas en comparación con el pago mensual. Sin embargo, debe pagar la suscripción de años completos con la primera factura de ese empleado. Si ese empleado es despedido antes de que finalice su ciclo de facturación de 12 meses, Remote no reembolsará las tarifas de administración no utilizadas. Tampoco prorratea las tarifas mensuales, incluso si el contrato de los miembros de su personal finaliza antes de fin de mes.
Tarifas del contratista
Cargos remotos $29 por contratista, por mes, en tarifas de administración. Si un contratista necesita conversiones de moneda a través del proveedor de nómina de Remotes, se le cobrará un 1% o 2% adicional. Sin embargo, no hay otros cargos para usted o sus contratistas.
facturación
Remote le factura los costos reales de la nómina (tales como salarios, Seguro Social y aportes a beneficios), más las tarifas de gestión aplicables. Remote también puede enviar resúmenes de facturación que reflejen la moneda seleccionada. Facturas remotas en EUR, USD, AUD, CAD, DKK, GBP, JPY, NZD, NOK, SEK o CHF. Sin embargo, si no puede pagar en EUR o USD, se le puede cobrar una tarifa de procesamiento del 3%.
Remote le permite ver y pagar estados de cuenta en línea.
(Fuente: Remoto)
Funciones remotas
Las empresas con equipos distribuidos por todo el mundo encontrarán que las soluciones y los servicios de Remotes son útiles y cómodos de usar. Veamos más de cerca sus características esenciales para ayudar a determinar si es adecuado para su negocio.
Contratación
Como EoR, Remote puede ayudarlo a encontrar y contratar candidatos calificados para usted en países donde tiene entidades locales, ¡y está creciendo rápidamente! En nuestra revisión anterior, funcionó en 12 países. Al momento de escribir este artículo, ha aumentado a 34, con 11 más en el tercer trimestre de 2022.
Puede seleccionar uno de los países en la lista de Remotos para obtener información sobre la contratación en ese país. (Fuente: Remoto)
Inducción
Las herramientas de incorporación tanto para empleados como para contratistas incluyen enviar a sus nuevos empleados sus contratos de trabajo y realizar controles médicos y/o de derecho a trabajar (si así lo exigen las normas laborales locales). También elimina la carga de tener que administrar usted mismo la incorporación de los empleados, ya que Remote asigna a cada trabajador un especialista dedicado que los guiará a través del proceso y responderá preguntas sobre su contrato y los requisitos de nuevas contrataciones.
Los usuarios encontraron que las herramientas de incorporación eran fáciles de usar, pero algunos se quejaron de retrasos cuando su especialista dedicado no estaba disponible.
Los nuevos empleados recibirán un enlace a Remote para que puedan ingresar su perfil personal en el sistema y completar los requisitos documentales.
(Fuente: demostración remota)
Solicitudes de toma de fuerza
Los empleados pueden presentar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) directamente desde la plataforma de Remotes, y las transacciones aprobadas se deducirán automáticamente de los créditos de PTO de su personal al final del mes. Remote basa el tiempo libre en una jornada laboral de 8 horas, y los empleados pueden solicitar un tiempo libre parcial e incluso variar el tiempo libre durante varios días con una sola solicitud. Si es necesario, pueden solicitar licencia no remunerada y, si se aprueba, el tiempo se descuenta de la nómina a fin de mes.
El sistema envía notificaciones por correo electrónico de las PTO aprobadas, aunque los empleados pueden verificar los detalles de sus licencias pagadas y no pagadas (si corresponde) ya sea en línea o a través de sus recibos de pago electrónicos.
Los empleados pueden solicitar días libres completos o parciales a través de la plataforma Remota.
(Fuente: Remoto)
Nómina de sueldos
Los usuarios remotos dijeron que apreciaban cómo maneja la nómina para ellos. Remote gestiona la nómina y los impuestos laborales específicos de cada país a través de su red de entidades locales. Puede manejar los pagos de bonificaciones e incentivos para el personal internacional e incluso respalda la regla holandesa del 30 %, en la que los inmigrantes calificados altamente calificados que se mudaron a los Países Bajos para trabajos específicos obtienen desgravaciones libres de impuestos equivalentes a un máximo del 30 % de su salario bruto.
Puede agregar incentivos y bonificaciones al pago de los empleados como un evento único o recurrente.
(Fuente: Remoto)
También sigue un cronograma de corte de nómina que vence el día 11 de cada mes. Esto significa que debe ingresar los detalles de bonificación, comisión, incentivo y reembolso de gastos en su plataforma antes de las 11:59 p. m. UTC del día 11 para que puedan procesarse. En caso de que no cumpla con la fecha límite y no quiera esperar al próximo cronograma de pago, Remote puede ejecutar la nómina fuera del ciclo por una tarifa adicional. Esta fecha límite también es para la incorporación.
Si se encuentra en un país que permite la nómina quincenal, si no cumple con la fecha límite, se pagará en el próximo período de pago.
Los salarios se remiten a sus cuentas y en sus monedas locales a través de transferencias bancarias (a través de SEPA y ACH si la moneda local es el euro y el dólar estadounidense, respectivamente). Si las transferencias bancarias locales en la moneda local de los empleados no están disponibles, Remote enviará los pagos mediante transferencia bancaria internacional. Tenga en cuenta que los plazos de procesamiento varían según el método de pago utilizado, aunque esto suele demorar entre dos y nueve días hábiles.
Beneficios
Los miembros de su personal global tienen acceso a paquetes de beneficios competitivos disponibles en su país. Incluso puede incluir contratistas si lo desea. Estos son algunos de los beneficios que ofrece Remote (las opciones pueden variar según el país):
- Seguro de salud
- Dental y visión
- Seguro de viaje
- Planes de jubilación/401(k)
- Estipendios y asignaciones
- Opciones de alamcenaje
En 2022, Remote usará bSwift para la inscripción abierta de beneficios de EE. UU.
(Fuente: Remoto)
Remote también administrará los planes de beneficios y garantizará que los empleados de tiempo completo estén cubiertos por los programas de Seguridad Social específicos de cada país. Sus servicios incluyen ayudarlo a manejar las complejidades de los beneficios legales para que se brinde la cobertura correcta a su personal según las regulaciones del país. Además, funciona para garantizar que proporcione los mismos beneficios a los empleados en un país, independientemente de su nivel de trabajo. Además, si necesita proporcionar a un solo empleado un beneficio único, puede trabajar con usted para encontrar el mejor enfoque de queja.
Programas de Equidad
Ofrecer acciones y opciones sobre acciones a los empleados es una excelente manera de invertirlos en el éxito de la empresa. Remote puede ayudarlo con la planificación y ejecución de su plan de capital, incluido el cumplimiento de impuestos y retenciones específicos del país. Puede inscribirse en una consulta gratuita de planificación de incentivos de equidad de 30 minutos para obtener más información.
Al agregar un nuevo empleado, puede seleccionar incluir una compensación en acciones.
(Fuente: Remoto)
Protección de la PI
Remote ofrece una protección integral de los derechos de propiedad intelectual e invención a través de su solución Remote IP Guard. Cubre varias industrias (como finanzas, fabricación, tecnología y energía) y utiliza un proceso seguro de dos pasos para transferirle IP de productos de trabajo creados por sus empleados internacionales. Además, Remote ofrece la experiencia de profesionales legales internacionales para garantizar que su propiedad intelectual esté protegida.
Gestión de contratistas
Además de las herramientas de incorporación y contratación de contratistas, Remote proporciona plantillas de contrato personalizables para ayudar a proteger su negocio contra posibles problemas de clasificación errónea de empleo y reclamos legales. Estos documentos también se han localizado para cumplir con las leyes laborales de 34 países. Los usuarios dicen que aprecian saber por adelantado qué se requiere en cada país.
Comprender las normas específicas de cada país para emplear contratistas puede ser un desafío, pero Remote hace que sea fácil de comprender con sus útiles guías en línea. Creados por sus expertos legales internos, estos recursos no solo detallan las leyes pertinentes, sino que también pueden ayudarlo a ahorrar dinero al no tener que contratar a un asesor legal externo para revisar los contratos de los contratistas.
Los contratos de contratista personalizables de Remotes están disponibles en varios idiomas y tienen campos de datos que puede completar fácilmente.
(Fuente: Remoto)
Pagos de contratistas
Qué hay de nuevo:
Remote ahora se integra con Stripe Connect para permitir que los contratistas elegibles reciban pagos directamente desde la plataforma. Los contratistas pueden configurar una cuenta de Stripe en la plataforma remota y crear facturas a través de Stripe Connect.
Remote puede ayudarlo a aprobar y pagar facturas de contratistas en más de 170 países de todo el mundo. Ofrece herramientas de facturación para que tus contratistas puedan crear y enviar facturas directamente desde su plataforma. Esto es ideal para empresas con contratos de contratistas a largo plazo, ya que le permite revisar, aprobar y pagar facturas en línea. Incluso puede configurar aprobaciones y pagos automáticos de facturas en remoto.
Además de las tarjetas de débito/crédito, los pagos se pueden realizar mediante transferencias ACH y SEPA. El control remoto admite 65 monedas. Si la moneda local de sus contratistas es diferente de la moneda con la que Remote le factura, el proveedor utilizará TransferWise para pagar a los contratistas. Tenga en cuenta que las tarifas de transferencia o las diferencias de tipo de cambio (si corresponde) correrán a cargo de sus trabajadores contratados. Si desea cubrir estos costos, puede agregar una pequeña cantidad de reserva a los pagos de su contratista.
Puede pagar a los contratistas con tarjeta o configurar una transferencia bancaria en su lugar.
(Fuente: Remoto)
Para aquellos con contratistas con sede en EE. UU., Remote genera formularios de impuestos de fin de año, pero no ofrece servicios de presentación de 1099. Las nóminas de los contratistas tampoco están disponibles principalmente porque los pagos de estos trabajadores se realizan a través de la herramienta de facturación de Remotes y no de su solución de nómina.
Integraciones de software de terceros
Al momento de escribir este artículo, Remote se conecta con Stripe, Greenhouse, BambooHR y AngelList Talent, y ofrece acceso a la interfaz de programación de aplicaciones (API) que le permite integrar su plataforma con los populares sistemas de recursos humanos, beneficios, legal, seguimiento de candidatos y nómina.
Facilidad de uso remoto
- Interfaz amigable
- Especialista en incorporación dedicado para cada nueva contratación
- Herramientas de cumplimiento legal
- Entidades locales de propiedad total en docenas de países
- Soporte por correo electrónico 24/5
- Acceso al equipo de soporte dedicado (para la opción Remote Enterprise)
- Guías en línea y artículos de procedimientos
- Contratos de contratista personalizables y localizados
Remote elimina el estrés de contratar, incorporar y pagar tanto a empleados como a contratistas internacionales. A diferencia de proveedores de servicios de nómina y EoR globales similares que tienen socios externos en los países a los que presta servicios, Remote posee la propiedad total de las entidades legales locales en los países donde maneja a los empleados, por lo que tiene la seguridad de obtener servicios de nómina/RRHH sólidos y una protección integral de la propiedad intelectual. . Incluso asigna a cada uno de sus nuevos empleados un especialista en incorporación dedicado que puede responder a sus preguntas relacionadas con el contrato y/o la incorporación.
Su interfaz también es fácil de aprender y usar, con herramientas integradas de cumplimiento legal que incluyen contratos de contratistas localizados que puede personalizar fácilmente. Si bien carece de soporte telefónico, ofrece asistencia las 24 horas, los 5 días de la semana por correo electrónico y acceso a un equipo de soporte dedicado, siempre que esté en su plan Remote Enterprise. Su centro de ayuda en línea también está lleno de guías prácticas que cubren una amplia gama de temas, desde la incorporación de nuevos empleados hasta la gestión de nóminas y contratistas.
Lo que los usuarios piensan sobre el control remoto
| A los usuarios les gusta | A los usuarios no les gusta |
|---|---|
| Fácil de usar | Carece de soporte de chat 24/7 |
| Precios razonables con descuentos para startups | El módulo de incorporación no tiene alertas automáticas que notifiquen a los usuarios si se han enviado correos electrónicos de incorporación a nuevas contrataciones. |
| Buena atención al cliente | Los detalles de pago por región son difíciles de navegar |
Las revisiones remotas en sitios populares de terceros como G2, Capterra y Trustpilot son generalmente positivas. Los usuarios que trabajan en recursos humanos o dirigen la empresa dijeron que tiene una interfaz sencilla con herramientas que son fáciles de aprender. También elogiaron a su equipo de soporte útil y receptivo. Algunos revisores se quejaron de la falta de soporte de chat, alertas para mostrar el progreso de incorporación y detalles de pago por región a los que se puede acceder fácilmente en su plataforma.
Los empleados tenían más quejas, que incluían dificultades con la incorporación que resultaron en trabajar sin beneficios o tener que firmar un contrato con preguntas sin respuesta. Algunos dijeron que su persona de apoyo dedicada desapareció (posiblemente de vacaciones) y nadie pudo ayudarlos. Sin embargo, la mayoría dijo que la interfaz era fácil de usar. Las quejas generalmente surgieron de preguntas sobre el contrato o solicitudes inusuales.
En el momento de la publicación, las reseñas de Remote.com obtuvieron las siguientes calificaciones de los usuarios:
- G2: 4.4 de 5 basado en más de 180 reseñas
- Capterra: 4.3 de 5 basado en casi 10 reseñas
- Trustpilot: 4,4 sobre 5 basado en más de 185 reseñas
Línea de fondo
Contratar y pagar a empleados internacionales puede ser un desafío porque cada país tiene diferentes regulaciones laborales, beneficios legales y leyes locales de impuestos sobre el empleo. Remote elimina el estrés y la carga de manejar estos complejos procesos de recursos humanos, beneficios y nómina usted mismo. Como EoR, puede ayudarlo a administrar todo el ciclo de vida de los empleados de su personal global mientras lo mantiene en cumplimiento con las leyes locales y las normas fiscales en más de 170 países. Regístrese para un plan Remoto hoy.
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¿Es legítima la comunicación remota?
En general, Remote es mejor para: Empresas que necesitan pagar a empleados internacionales: Remote es uno de nuestros servicios de nómina internacional recomendados porque, además de sus servicios EoR, también tiene una solución de nómina global independiente que agiliza los procesos de pago de sus empleados.
¿Es una buena idea trabajar a distancia?
Un 72% informado de los empleadores dice que el trabajo remoto tiene un alto impacto en la retención de empleados; en pocas palabras, los empleados se quedan con su empleador cuando tienen opciones de trabajo remoto. Trabajar desde casa también puede conducir a una mejor salud de varias maneras: Más tiempo para la actividad física.
¿Qué significa cuando los trabajos dicen remoto?
Por definición, un trabajo remoto es un trabajo que se realiza fuera de una oficina propiedad de la empresa. Bajo estos arreglos de trabajo flexibles, los empleados pueden trabajar desde sus hogares, espacios de coworking, cafeterías u otros lugares que no estén patrocinados por la empresa. El trabajo remoto puede ser a tiempo completo, temporal o a tiempo parcial.
¿Se trabaja mejor a distancia o en persona?
Los trabajadores en persona obtienen una puntuación más alta en solo una medida: el 68 % considera que su trabajo es muy significativo para ellos, en comparación con el 60 % entre los trabajadores remotos o en su mayoría remotos y el 54 % entre los trabajadores que trabajan en su mayoría en persona.