Monster y ZipRecruiter son plataformas de reclutamiento populares que ofrecen varias herramientas para facilitar la búsqueda de empleados calificados. Aunque cualquiera puede ser una buena opción para su negocio, cada uno tiene sus propias ventajas.
ZipRecruiter publica en más de 100 bolsas de trabajo (incluidos sitios específicos de la industria para enfermeros, camioneros y otros) y tiene un algoritmo de coincidencia de inteligencia artificial que mejora sus resultados cuanto más a menudo contrata adaptándose y aprendiendo a medida que publica trabajos y elige candidatos. Monster tiene grandes bases de datos de candidatos, currículums y trabajos, así como socios de periódicos locales y alcance internacional en más de una docena de países.
Con estas cualidades en mente, recomendamos lo siguiente:
- ZipRecruiter: Lo mejor para pequeñas empresas con vacantes de nicho de trabajo o empresas en crecimiento que planean escalar y contratar rápidamente
- Monster: lo mejor para búsquedas de candidatos internacionales, ofertas de trabajo locales y búsqueda de currículums
Comparación entre Monster y ZipRecruiter
 |
 |
|
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo | |
| Precios Mensuales | $299, $349,$599 | $279, $399, $649 |
| Precios diarios | $16$24 | N / A |
| # bolsas de trabajo | 100s | 100s |
| # Países | 4 | 14 |
| bolsas de trabajo militares | ||
| puestos de trabajo flexibles | ||
| Correos electrónicos automatizados, textos | ||
| Plantillas de anuncios de empleo | 500+ | 2,000+ |
| reanudar búsqueda | ||
| Preguntas de detección | ||
| Sitio de carreras de marca | ||
| Servicios especiales de reclutamiento. | – | |
| Reseñas de usuarios promedio (múltiples sitios) | 4.24 de 5 | 3.79 de 5 |
| Reseña de ZipRecruiter | Revisión de monstruos |
Para llevar: ZipRecruiter y Monster están a la par en lo que respecta a sus características; de hecho, ambos se encuentran en nuestra lista del mejor software de reclutamiento para pequeñas empresas. Sin embargo, Monster tiene algunas funciones especiales, mientras que ZipRecruiter tiene una mayor tasa de satisfacción del usuario.
Cuándo usar ZipRecruiter y cuándo usar Monster
- ZipRecruiter
- Monstruo
Si está contratando regularmente o necesita buscar candidatos para sus puestos vacantes, entonces ZipRecruiter es una mejor opción. Sus planes mensuales tienen espacios de trabajo reutilizables y puede publicar instantáneamente sus trabajos en más de 100 bolsas de trabajo y encontrar a su próximo empleado con los sitios de nicho en los que puede publicar. ZipRecruiter captura automáticamente los datos de los candidatos, lo que le ahorra tiempo de recopilar y filtrar solicitudes de diferentes sitios web.
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Fácil de usar | Seguimiento limitado de solicitantes |
| Publica automáticamente en cientos de bolsas de trabajo, gratis | Correos electrónicos automatizados limitados |
| Correos electrónicos directos a posibles solicitantes | Limitado a EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia |
| Más de 500 plantillas de trabajo | El servicio del Reino Unido es nuevo |
| Amplia gama de buscadores de empleo. | El juicio dura solo cuatro días. |
| Publicaciones en sitios de trabajo de nicho | Informes limitados |
| Página de carrera de la empresa | Sin plan gratuito |
Para ofertas de trabajo internacionales, remotas o locales, Monster es la mejor opción. Da servicio a 14 países (en América del Norte y Europa), lo que es una ventaja si desea contratar a los mejores talentos de todo el mundo. Además, Monster tiene más de 100 socios de periódicos locales, algo que facilita la contratación local. También tiene una base de datos de currículums de más de 200 millones, y la búsqueda de currículums está disponible con cualquier plan.
| PROS | CONTRAS |
|---|---|
| Fácil de usar | Programa de pago por clic para más de 100 anuncios de trabajo |
| Disponible en 14 países | La prueba gratuita es de solo cuatro días. |
| Más de 2000 plantillas de trabajo | Sin plan gratuito |
| Comunicaciones automatizadas | La aplicación móvil funciona solo para buscar trabajo |
| Puede cambiar los anuncios de trabajo en cualquier momento | El plan más bajo solo publica en Monster.com |
| Los planes incluyen búsquedas de currículum | Capacidades limitadas de seguimiento de candidatos |
| Compara hasta cinco currículums a la vez | No hay herramientas de publicación social |
| Perfil de marca de la empresa incluido |
Mejor precio: ZipRecruiter
|
|
|
| Prueba gratis | 4 dias | 4 dias |
| ¿Cancelar en cualquier momento? | Sí, no hay reembolsos en meses parciales | Sí, no hay reembolsos en meses parciales |
| Precios diarios | $16$24 (Planes de uso) | N / A |
| Precios Mensuales | $ 299, $ 349, $ 599 (1 trabajo en cada nivel, pero funciones en expansión) | $279 (1 trabajo), $399 (3 trabajos), $649 (5 trabajos) |
| Currículum Ver planes | Planes de $349/$599 | Todos los planes |
| Impulso de anuncios de trabajo | TrafficBoost: planes de $ 599 o $ 120/30 días para un anuncio | Mejora del rendimiento: planes de $399/$649 |
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: ZipRecruiter y Monster pueden ofrecer funcionalidades similares por precios casi iguales. Sin embargo, solo ZipRecruiter ofrece precios diarios. Sus planes de uso a partir de $16/día hacen que la contratación de empleados sea fácil y asequible, una opción que es mejor para las pequeñas empresas con necesidades de contratación rápidas y frecuentes.
Precios monstruosos
Monster tiene una publicación de un solo anuncio a $375 por 30 días, aunque no lo promociona en línea. Más bien, muestra sus suscripciones mensuales. Estos planes le brindan acceso a candidatos ilimitados y su conjunto de servicios, el precio varía según la cantidad de trabajos, búsquedas de currículums y aumentos de rendimiento.
Los precios de Monsters están en el sitio web, pero debe llamar si desea el plan de pago por clic. (Fuente: Monstruo)
Al igual que ZipRecruiter, Monster le permite cambiar de trabajo en cualquier momento, por lo que si un trabajo se completa en dos semanas, puede cerrarlo y poner otro trabajo sin aumentar su costo. Mientras tanto, su Performance Boost funciona de manera diferente a ZipRecruiters TrafficBoost. En lugar de una ubicación premium, amplía su distribución fuera de Monster.com. Entonces, si desea su anuncio en los periódicos y en Military.com, necesita el plan Estándar o Premium.
Puede probar Monster gratis durante cuatro días y, una vez suscrito, puede cancelar en cualquier momento y continuar usando su cuenta hasta que finalice el ciclo de 30 días. Así también funciona ZipRecruiter.
Finalmente, Monster ofrece un plan de pago por clic, en el que solo paga si alguien hace clic en su anuncio de trabajo. Sin embargo, esto es solo para grandes empresas con cientos de anuncios de trabajo activos.
Precios de ZipRecruiter
ZipRecruiter ofrece dos planesUso y Mensual. Con los planes Usage, se le cobrará por puesto de trabajo a partir de $16 por día. Según su artículo de ayuda, el precio mensual cambia según la cantidad de trabajos que tenga activos a la vez, si desea espacios simples o reutilizables, y si también desea reanudar las descargas. Los planes mensuales comienzan en $299 por mes, por anuncio. Sin embargo, este plan no le permite cambiar la ranura. Necesitas el plan Premium para eso. Obtenga más información en nuestro artículo de ZipRecruiter o comuníquese con Ventas.
No encontrará precios en línea, pero puede comunicarse con Ventas por teléfono o chat. (Fuente: ZipRecruiter)
Cobra $ 120 por trabajo, por mes, por su complemento TrafficBoost, que le brinda clasificaciones premium en búsquedas de trabajo y en sus correos electrónicos a los solicitantes de empleo, pero el plan más alto viene con una cantidad fija de créditos TrafficBoost utilizables. Estos créditos están vinculados al trabajo y no se pueden transferir si cierra el trabajo antes de que transcurran los 30 días.
Al igual que Monster, ZipRecruiter ofrece una prueba gratuita de cuatro días, después de la cual te coloca en un plan pago. (Debe proporcionar la información de la tarjeta de crédito para la prueba, así que asegúrese de cancelar si no está satisfecho).
Lo mejor para la publicación de trabajos de nicho: ZipRecruiter
|
|
|
| # candidatos alcanzados | 10M+ por semana | 12M+ (sin marco de tiempo en la lista) |
| # países | 4 | 14 |
| Plantillas de anuncios de empleo | 500+ | 2,000+ |
| bolsas de trabajo | 100+ | 100+ |
| bolsas de trabajo militares | 7 | 1 |
| Periódicos | Docenas | 100+ |
| publicación social | – | |
| publicación premium | ||
| Alertas por correo electrónico a candidatos calificados | ||
| Cambiar de trabajo durante el mes | ||
| Contactar a los empleados | correo electrónico, texto | correo electrónico, texto |
| Página de carrera | – | |
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: Si bien los dos se ven similares, ZipRecruiter tiene un alcance en línea más amplio. Sin embargo, para encontrar talento internacional, Monster puede ser la mejor opción.
Por qué ZipRecruiter es mejor para la publicación de trabajos de nicho
ZipRecruiter afirma llegar a más de 10 millones de personas que buscan trabajo por semana. Todos sus planes te permiten publicar no solo en ZipRecruiter.com, sino también en más de 100 sitios de trabajo. Algunos son tableros de nicho como LiveTrucking, pero otros incluyen periódicos como US News y sitios de búsqueda como Google. También publica en siete sitios web para veteranos, incluidos HireVeterans y Veterans Job Exchange. Además, te permite publicar anuncios de empleo en todos tus perfiles sociales de LinkedIn, Facebook y Twitter, así como en tu propio sitio web, con un solo clic. Monster, en comparación, publica en cientos de sitios de trabajo de periódicos y en un sitio de veteranos.
ZipRecruiter publica en más de 100 sitios con un solo clic. (Fuente: ZipRecruiter)
Además de publicar, ZipRecruiter, como Monster, tiene listas de correo electrónico de solicitantes según los trabajos que buscan. Enviarán su trabajo a través de estos correos electrónicos. Por una tarifa adicional, puede obtener una ubicación premium en los correos electrónicos y en la bolsa de trabajo de ZipRecruiter para hacerse notar más fácilmente.
Cuando un solicitante interesado envía una solicitud o un currículum, ZipRecruiter puede enviar un reconocimiento automático de su diseño y alertarlo para que pueda comenzar el proceso de evaluación.
Un inconveniente de ZipRecruiter es que no tiene el mismo alcance internacional que Monster. Trabaja con empleadores en los EE. UU., Canadá y Australia, y se ha ramificado en el Reino Unido.
Cuándo usar monstruo
Para buscar trabajos en otros países, busca el país en el menú del pie de página. (Fuente: Monstruo)
Los monstruos llegan a audiencias tanto locales como internacionales. Primero, publica en Monster.com, que afirma llega a más de 12 millones de solicitantes. Luego, se asocia con periódicos locales y sitios de noticias para publicar sus anuncios donde es probable que busquen los buscadores de empleo locales. Finalmente, llega a los veteranos a través de Military.com.
Para colocar sus anuncios fuera de Monster.com, necesita un plan Premium o superior. Esto contrasta con ZipRecruiter, que publica automáticamente en todas las bolsas de trabajo de los socios con cualquier plan.
Monster supera a ZipRecruiter en su alcance internacional. Funciona en 14 países (EE. UU., Canadá y 12 países europeos). También tiene una sección especial en su sitio web para trabajos que implican viajes.
Al igual que ZipRecruiter, Monster envía alertas por correo electrónico a los solicitantes de empleo interesados cuando aparecen trabajos en su área u ocupación. También le avisa cuando alguien presenta una solicitud y puede enviar un correo electrónico de confirmación. Ofrece varias plantillas, y puede crearlas y guardarlas para reutilizarlas.
Lo mejor para la búsqueda de currículums: Monstruo
|
|
|
| # currículums | 31 millones + | 200M + |
| filtros | 4 | 6+ |
| Búsqueda por palabra clave | ||
| Aprendizaje de IA | ||
| Nuevas alertas de currículum | ||
| Guardar currículums | ||
| reanudar la comparación | ||
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: Ambos tienen fuertes capacidades de búsqueda de currículums, pero Monster ofrece más valor por dinero.
Por qué Monster es mejor para la búsqueda de currículums
Monster tiene una extensa base de datos de currículums, a la que puede acceder con su herramienta SearchMonster para ayudarlo a encontrar y ver candidatos de manera proactiva. A diferencia de ZipRecruiter, puede realizar búsquedas de currículums con cualquier plan. Ofrece más de media docena de parámetros de búsqueda, con la posibilidad de convertirlos en un requisito o una preferencia. Monster también aprende sus preferencias para que reciba una alerta cuando aparezca un nuevo currículum que satisfaga sus necesidades.
Puede restringir la búsqueda de un candidato por múltiples campos, incluso la escuela de la que se graduó. (Fuente: demostración de Monster en YouTube)
SearchMonster clasifica y califica a los candidatos según sus criterios específicos, por lo que siempre verá primero las mejores coincidencias. Monster se destaca porque le permite organizar los currículos guardados en carpetas para examinarlos en el futuro, y puede configurar hasta cinco currículos uno al lado del otro para compararlos.
Una debilidad de Monster es realizar un seguimiento de las actualizaciones de currículum. Los usuarios se quejan de que a menudo reciben varios currículums iguales con información diferente, lo que obstruye la búsqueda.
Cuándo usar ZipRecruiter
También puede buscar en la base de datos de currículums de ZipRecruiters de más de 30 millones, pero tiene menos filtros que Monster para reducir los resultados. A partir de los resultados de búsqueda, puede calificar los currículums con un pulgar hacia arriba o hacia abajo, y ZipRecruiters AI aprende sus preferencias para ayudarlo a encontrar candidatos adecuados en el futuro. También puede guardar sus búsquedas y configurar alertas diarias o semanales.
Una vez que vea un currículum, puede descargarlo o volver a verlo con la frecuencia que desee. (Fuente: ZipRecruiter)
Lo mejor para la selección y evaluación de candidatos: ZipRecruiter
|
|
|
| Preguntas de detección | ||
| Aprendizaje de IA | ||
| Recomendaciones, emparejamiento de solicitantes | ||
| Seguimiento de solicitantes | ||
| reanudar las comparaciones | – | |
| Invitaciones preescritas | ||
| Gerente de comunicaciones | ||
| notas del pesebre | ||
| Ordenar y calificar candidatos | ||
| Integraciones ATS | 45 | API |
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: tanto Monster como ZipRecruiter tienen funciones limitadas de seguimiento de candidatos. ZipRecruiter, sin embargo, es más fácil de integrar ya que permite integraciones directas con 45 proveedores de sistemas de seguimiento de candidatos en comparación con la oferta de interfaz de programación de aplicaciones (API) de Monsters.
Por qué ZipRecruiter es mejor para el seguimiento y la evaluación de candidatos
ZipRecruiter tiene un sistema de calificación simple que alimenta la IA para recomendar candidatos adicionales. Puede colaborar con otras personas de su equipo siempre que también tengan un puesto de usuario. Esto le permite compartir notas y actualizar el estado del candidato según sea necesario. Puede enviar correos electrónicos de candidatos a través del sistema y ofrece algunas plantillas de correo electrónico, como una invitación para postularse.
ZipRecruiter facilita agregar preguntas de preselección a sus solicitudes, para que pueda descartar candidatos no calificados o recopilar la información necesaria para cumplir con las regulaciones.
ZipRecruiter tiene 45 integraciones nativas en el software ATS. Aquí es donde se destaca.
El sistema de calificación es simple, pero también informa a la IA de tus preferencias. (Fuente: ZipRecruiter)
Cuándo usar monstruo
Destaca la función de comparación de currículums de Monsters. Le permite hacer comparaciones en paralelo de hasta cinco currículos. También puede ordenar los candidatos en carpetas. Al igual que ZipRecruiter, tiene preguntas de preselección, calificaciones y notas. Aunque ZipRecruiter tiene más integraciones ATS, puede integrar Monster con otros rastreadores de candidatos.
Puede hacer una comparación cruzada de candidatos. (Fuente de demostración de Monster en YouTube)
Lo mejor para reportajes: Monstruo
|
|
|
| Informes básicos | 1 | 10 |
| Informes de la EEOC | – | |
| Descargable | ||
| personalizable | ||
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: Monster ofrece más informes, incluidos los de las regulaciones federales.
Por qué Monster es mejor para informes
Monster tiene 10 informes estándar que cubren el uso de la cuenta y el estado del candidato, como trabajos activos, respuestas y vistas de currículum. Sin embargo, se destaca porque tiene un informe de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa (Informe de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales u OFCCP) que puede generar y descargar. Este es un informe importante para las empresas con contratos federales.
Cuándo usar ZipRecruiter
Si bien ZipRecruiter tiene menos informes, su página Job Insights le permite saber cómo se está desempeñando su anuncio de trabajo para que pueda explorar formas de optimizar las publicaciones de trabajo para un mejor tráfico de candidatos. La página Job Insights no solo muestra las estadísticas de sus anuncios, sino que también sugiere anuncios de trabajo similares y recomendaciones para ayudarlo a aprovechar al máximo su búsqueda de empleados. Por ejemplo, ZipRecruiter analiza otros trabajos para mostrar cómo su publicación se compara con trabajos similares al suyo, según el título, la categoría, la ubicación y la descripción. Puede comparar este rendimiento con su propio tráfico de candidatos.
Lo mejor para quienes buscan trabajo: Monster
|
|
|
| Búsqueda de trabajo | ||
| Continuar con la carga | ||
| Alertas de trabajo | ||
| Búsqueda de empleo, asesoramiento profesional. | – | |
| entrenamiento de entrevistas | – | |
| Puntuación de la aplicación de Android | 4.8 de 5, 332,000+ reseñas | 4.2 de 5, 66,000+ reseñas |
| Puntuación de la aplicación iOS | 4.8 de 5, ~ 400,000 reseñas | 4.6 de 5, ~ 70,000 reseñas |
| Visita ZipRecruiter | visita monstruo |
Para llevar: Monster hace más para ayudar a los buscadores de empleo a presentarse como candidatos fuertes, pero también tiene una mayor incidencia de spam.
Por qué Monster es mejor para quienes buscan trabajo
Monster trabaja no solo para ayudar a los buscadores de empleo a encontrar trabajo, sino también para presentarse de la mejor manera posible. Además de un sitio web de búsqueda y una aplicación móvil (que está bien calificada tanto en Android como en iOS), ofrece oportunidades educativas. Éstos incluyen:
- Comparaciones de salarios
- Sugerencias para artículos sobre cómo encontrar trabajo, mejorar los currículos y desarrollar habilidades para entrevistas
- Webinars para nuevos graduados
- Perfiles de la empresa, para ver si encajarían bien antes de aplicar
Los usuarios elogian mucho la aplicación, pero las calificaciones se hundieron después de una actualización reciente que resultó en la pérdida de datos y fallas en la aplicación. Los usuarios también se quejaron de recibir spam y llamadas automáticas para trabajos que no les interesaban.
Cuándo usar ZipRecruiter
A pesar de no tener las herramientas de ayuda que tiene Monster, los buscadores de empleo le dieron un índice de satisfacción más alto, particularmente para la aplicación móvil, que tiene 4.8 de 5 estrellas tanto en Android como en iOS. Los solicitantes de empleo pueden buscar por título de trabajo, palabras clave, ubicación, ocupación y más. También pueden buscar salarios de puestos de trabajo similares para poder negociar mejor. Al igual que Monster, también recibe quejas de spam, pero no tantas.
Cómo evaluamos ZipRecruiter frente a Monster
Evaluamos ZipRecruiter vs Monster utilizando sus características de precios, publicación de trabajos de nicho, búsqueda de currículums, selección de candidatos, informes y búsqueda de empleo. Estas son herramientas esenciales para los empleadores o aquellos que buscan cubrir puestos vacantes en sus negocios.
Según nuestra evaluación, recomendamos ZipRecruiter para empresas con necesidades de contratación rápidas y regulares debido a su opción de precios diarios, tecnología inteligente de inteligencia artificial y capacidad de publicación de trabajos de nicho. Las herramientas de búsqueda de trabajos y currículums de Monsters y el alcance local e internacional lo hacen ideal para las empresas que publican para puestos locales en la oficina y puestos remotos.
Línea de fondo
ZipRecruiter y Monster son populares programas de selección de personal que existen desde hace mucho tiempo. Al comparar Monster vs ZipRecruiter, considere sus necesidades de contratación. ZipRecruiter ofrece precios diarios y trabaja con más bolsas de trabajo y nichos de mercado, mientras que Monster tiene un alcance internacional más amplio y trabaja con periódicos locales.
¿Qué significa si alguien te da un pulgar hacia arriba en ZipRecruiter?
La notificación de 'me gusta' que recibió indica que un empleador ha visto su solicitud y siente que usted podría ser una gran opción. Si un empleador desea continuar con el proceso de contratación, ¡se comunicará con usted directamente! Los mensajes de correo electrónico del empleador generalmente se enviarán desde [noreply@ziprecruiter.com].
¿Cómo funciona 1 clic en Aplicar en ZipRecruiter?
Si el botón Aplicar en la vista previa de la publicación de trabajo dice '1 Haga clic en Aplicar', significa que la aplicación está alojada en ZipRecruiter. Tan pronto como haga clic en '1 Haga clic en Aplicar' en una publicación de trabajo mientras está conectado, su currículum original en el archivo y la información del perfil se envían al empleador potencial. ¡Esto sirve como su aplicación!
Qué son los candidatos ocultos en ZipRecruiter
Calificar a un candidato como 'No interesado' (pulgar hacia abajo) ocultará automáticamente al candidato y lo moverá a la página de candidatos "Ocultos". Lo mismo se aplica cuando hace clic en "ocultar candidato" dentro de su perfil. Si no desea que estos candidatos se oculten automáticamente, puede desactivar la configuración de ocultación automática.
¿Puede mi empleador ver mi currículum en ZipRecruiter?
Su información de contacto y currículum se envían a los gerentes de contratación que publicaron los trabajos a los que se postula. Nadie más puede ver esta información además de usted.